四、公开选拔的程序及步骤
公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任命等步骤进行。
(一)报名
报名点设在塔什库尔干县委组织部(县公选办)。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。报考人员每人限报一个职位并填写报名登记表。报名登记表由所在单位组织(人事)部门审核。属组织推荐的，须征得本人同意。
报考人员在报名时需提供以下资料：
1、经本单位、组织人事部门确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(须用A4纸双面打 印)、个人简历及自荐材料(一般不超过3000字)各一式两份;
2、报考人员本人的居民身份证、毕业(学位)证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一式两份;
3、报考人员本人近期两寸正面免冠彩照2张(同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，背景为蓝底);
4、经组织推荐的，须出具由主管的县(处)级以上的局(委办)党组(党委)或县(市)委组织部门的书面推荐意见;个人自荐的，《报名登记表》应由所在单位组织人事部门审核。
报考人员提供的有关资料一般不退还。
自《塔什库尔干县2012年面向社会公开选拔科级领导干部公告》发布之日起，报考人员可到报名点咨询或从喀什噶尔党建网(http://ks.xjkunlun.cn)、喀什人事人才网(http://www.ksrsrc.gov.cn)、塔什库尔干县党政信息网(http://www.tashkurgan.cn)等有关网站下载《简章》和《2012年塔什库尔干县公开选拔科级领导干部报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。
报名方式：报考人员可选择现场报名、传真报名、邮件报名中的一种方式报名，传真报名的人员须将准备齐全的报名资料传真至报名处;通过邮件报名的人员须将准备齐全的报名资料扫描成电子文档发送至指定邮箱。采用传真、邮件报名的人员须对所提供材料的真实性负责，并在领取笔试准考证时提供相关证件、资料原件。
(二)资格审查
塔什库尔干县委组织部办公室(县公选办)按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。
资格审查结束后，在塔什库尔干县党政信息网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
(三)笔试
笔试采取开卷方式进行，结合公选职位分类命题。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，重点测试基本素质和工作能力。公共科目以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基础命题，主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5︰1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，在塔什库尔干党政信息网公布笔试成绩和面试人选。
(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
面试主考官由公选职位分管领导担任，考官由组织人事、纪检等部门负责人及具有公务员面试资格证的相关人员组成。面试考官6人左右。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，面试成绩当场公布。面试邀请“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督。面试结束第3个工作日后，在塔什库尔干县党政信息网公布面试成绩。
(五)组织考察
根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3:1，并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选，由塔什库尔干县县委组织部统一组织考察。同一职位的考察人选，安排同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，形成考察材料，通过比选提出相关建议。防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，统筹考虑，合理安排使用。
(六)决定任命
1、研究决定。根据考察情况，由塔什库尔干县公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议。经塔什库尔干县委组织部部务会研究后，报塔什库尔干县委常委会议讨论决定。
2、办理任职手续。对决定任用的干部，按照有关法律、章程和党政领导干部选拔任用工作条例及公开选拔党政领导干部工作暂行规定的有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。对经公开选拔任用的干部实行一年试用期，试用期内，享受同级干部的政治、生活待遇。试用期满，经组织考察胜任者正式任职;不胜任者，视具体情况，另行安排适当工作。
3、谈话。公选任职干部由塔什库尔干县县委有关领导进行任职谈话，塔什库尔干县纪委领导进行廉政谈话。对参加公选未能入围和任职的干部，由参加公选人员本单位的主要领导有针对性地做好思想政治工作。
