2011年河南省尉氏县招聘农村中小学教师简章(2)

　　（二）笔试

　　笔试使用高招标准化考场，进行全程视频录像监控。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。内容为公共知识和专业知识两项，满分为200分。

　　公共知识（50分）：包括马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、市场经济、法律、时事政治等。

　　专业知识（150分）：包括教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识等。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在尉氏政府网、县人社局、县教体局公布。笔试成绩公示期为三天。

　　根据国家和省有关规定，我省服务期满考核合格“三支一扶”大学生、参加国家志愿服务西部计划和我省自愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生笔试成绩加5分，参加我省大学生村干部计划任职两年以上的大学生村干部笔试成绩加10分。符合多项加分条件的按最高项加分。申请加分人员须在8月20日前提供有关证件，由县委组织部、县人社局、县教体局进行审查并进行公示。

　　（三）面试

　　根据应聘人员笔试成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定进入面试人员（定向生达不到1：1.2比例的，按实有人数确定）。面试使用高招标准化考场，进行全程视频录像监控。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试采取说课的方式进行，聘请外地教师7人组成评委。评委打分为100分制，当场评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余5个评委的平均成绩为面试成绩（面试成绩进行四舍五入，保留两位小数），并当场公布。评委确定若干个各科说课题目，说课前一小时由抽签确定说课顺序，每人说课前20分钟抽签确定说课题目并现场备课，每人说课时间为15分钟以内。

　　（四）考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　（五）体检

　　根据应聘人员考试总成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员，进入体检人员名单在尉氏政府网、县人社局、县教体局公布。体检如有不合格人员，按成绩依次递补。

　　体检参照原国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发[2007]25号）有关规定进行。

　　体检由县招聘工作领导小组统一组织。

　　体检合格进入考核与政审人员名单在尉氏政府网、县人社局、县教体局公布。

　　考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、身份证。

　　（六）考核与政审

　　对体检合格的人员，根据应聘人员考试总成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：1的比例从高分到低分确定考核与政审人员。考核与政审参照《河南省国家公务员录用考核细则（试行）》有关规定执行。考核与政审工作由县招聘领导小组组织实施。

　　（七）公示与监督

　　招聘工作实行公示制度。拟聘人员在尉氏政府网、县人社局、县教体局公示，公示期7天，接受社会监督。

　　（八）公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件的，取消招聘资格，出现岗位空缺的，从高分到低分等额依次递补。

　　（九）审批聘用

　　对公示无异议的，根据工作需要统一确定新聘用人员工作单位，填写《河南省事业单位聘用合同书》，报县委编办和县人社局办理有关手续。档案存放县人才交流中心实行人事代理。新聘用人员应参加岗前培训。

　　七、招聘待遇新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用资格,并注销编制。

　　八、本简章由县招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：7995660、7961769—8865

　　                                                      尉氏县教育系统公开招聘教师工作领导小组