2011年广西东兴柔性招聘急需紧缺人才简章(3)

　　五、招聘人才享受的待遇

　　(一)实行聘用合同制，合同期为3年。初次聘用约定试用期6个月，包含在合同期限内。试用期间的月工资按人民币1800元发放。试用期满经考核合格的，参照我市同等条件国家公务员工资待遇发放。

　　(二)被聘用人员在聘用期间参照国家及本市的有关规定享有社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。聘用合同解除后，社会保险跟随人事关系转移，住房公积金按有关规定发放。

　　(三)被聘用人员在聘用期间的公休假期、因公负伤和患病医疗等待遇，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规相关规定执行。

　　(四)聘用期满前三个月，受聘人员有意在本岗位继续工作，本人需向东兴市委组织部提出书面申请，经考核后择优重新聘用(重新聘用不设试用期);聘用期满，另谋职业的，按受聘年限，每满一年支付两个月的工资(即本人聘用合同解除或者终止前十二个月的平均工资的2倍)作为经济补偿金，并解除聘用合同，但支付经济补偿金的年限最高不超过5年。

　　(五)被聘用人员既可将行政关系与户籍一并迁入我市，也可仅迁行政关系，不迁户籍;其配偶符合就业条件而未就业的，可由市人社部门帮助推荐就业;其子女需转入学校读书的，由教育部门协助联系推荐入学。

　　六、招聘人才的管理和使用

　　(一)被聘用人员在聘用期间要严格遵守国家机关工作人员的各项纪委规定及其所在单位的相关规章制度，不得借调到我市以外的单位工作。

　　(二)实行考核制度，参照公务员或事业单位工作人员，采取跟踪考核和年度考核相结合的方式。

　　跟踪考核由用人单位对被聘用人员的日常工作任务完成情况、阶段工作目标完成情况以及出勤情况等进行考核评价，并将考核评价结果以书面形式定期报送人社部门。

　　年度考核由人社部门参照公务员或事业单位工作人员考核的有关规定对被聘用人员进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　(三)年度考核的结果作为被聘用人员调整工资、奖励、重新聘用的重要依据。

　　1.年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

　　2.聘用期内年度考核均为称职以上等次的，具有申请重新聘用的资格。

　　3.对表现突出、成绩显著的，参照中组部和人事部《公务员奖励规定(试行)》给予相应的奖励;

　　4.年度考核为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，限期改进。本年度不计算为按年度考核结果晋升工资级别的考核年限。

　　(四)有下列情形之一的，被聘用人员可单方解除聘用合同，但应提前30天书面通知用人单位：

　　1、试用期间;

　　2、用人单位严重违反聘用合同的;

　　3、被录用为国家公务员或聘用为事业编制工作人员的;

　　4、通过成人高考或研究生考试，取得入学通知书，需进入高校脱产学习深造的。

　　(五)有下列情形之一的，用人单位有权单方解除聘用合同：

　　1、年度考核被确定为不称职等次的;

　　2、累计两年年度考核被确定为基本称职的;

　　3、受党纪政纪处分的;

　　4、聘用期间到东兴市以外单位工作的;

　　5、其他擅自违反劳动法律法规，用人单位有权单方面解除聘用合同关系的;

　　(六)被聘用人员在聘用期内第(五)款第3、4、5项被用人单位单方解除合同，或未经组织部门同意无故辞职的，乙方应按未履行合同期工资总额的25%向用人单位支付赔偿金。

　　本条所述的“未履行合同期工资总额=被聘用人员被用人单位单方解除合同或无故辞职时上年度月平均工资×被聘用人员未履行合同期月份数。”

　　(七)被聘用人员违反纪律的，参照国家公务员纪律惩戒的有关规定给予相应处分，违法违纪行为涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　整个招聘工作拟定于2012年1月份全部完成。本简章未尽事宜，由东兴市人社部门负责解释。

　　附： 《东兴市柔性公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(点击下载)

　　东兴市人力资源和社会保障局

　　二○一一年九月二十九日