2011广西大新县公开招考事业单位工作人员简章(4)

　　（二）面试

　　1.面试人员的确定。由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局根据招聘单位的招聘岗位数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，不予开考。

　　面试人员名单统一在广西崇左市人事考试网（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公布，并由大新县人力资源和社会保障局以书面形式将进入面试人员名单通知到面试人员。

　　2.面试命题和组织。

　　（1）面试试题命制：由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局负责组织面试试题的命制。

　　（2）面试的组织实施工作由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局组织，评委会由具有考官资格的人员组成。

　　面试以结构化为主的方式进行。另外，需要进行专业测试的岗位，测试工作由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织实施，其专业测试成绩占面试成绩的30%。

　　3.面试时间和地点：另行通知。

　　4.面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为考核人选。

　　5.面试实行严格验证制度。凡进入面试的报考人员须携带全部报名手续原件，经验证无误后方能进入面试。验证时，要认真核对报考者在《报名表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。证件及材料原件必须真实可靠。报考者因提供的证件（如身份证、毕业证、户口簿、其他证明材料等）不全或不真实的，中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

　　五、总成绩确定

　　总成绩为笔试成绩＋面试成绩。

　　六、考核

　　（一）根据计划招聘的人数，依据总成绩排序，从高分到低分按1：1的比例确定考核人选（如末一名出现并列排名的，将由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门另行加设笔试试题，由并列排名的人员进行笔试，再以原总成绩加另行加设的笔试成绩为依据最终确定进入考核的人选），并在大新县人力资源和社会保障局办公楼公布考核人员名单。考核工作由中共大新县委组织部、大新县人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　（二）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

　　考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核等次标准及评分标准按《广西壮族自治区国家公务员录用考核测评表》进行，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方可聘用。

　　（三）如同一职位有考核不合格者，是否在报考同一职位的其他人选中依次递补，由大新县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。

　　（四）考核工作结束后，根据考试成绩、考核结果，经大新县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意，按招聘岗位数1：1比例择优确定体检人选，并由大新县人力资源和社会保障局通知到体检对象。