2012山东济南市槐荫人民医院招聘简章

　　㈡实践操作

　　应聘人员在参加完面试后，进行实践操作，具体考核应聘人员的专业水平、手法技巧和熟练程度等方面能力。实践操作采用百分制，时间一般不超过20分钟，由考官当场评判，综合计算平均分数，确定应聘人员的实践操作成绩，并在本场实践操作结束后向应聘人员宣布。实践操作考官不少于5人，由熟悉相关专业知识、具有实践操作经验的人员担任。

　　实践操作结束后，按面试成绩和实践操作成绩各占50%的 比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、实践操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划等额的比例，确定进入考核体检范围人选。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重 新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。

　　面试成绩、考试总成绩、进入考核体检人员名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站(www.jnhyhrss.gov.cn)、济南市槐荫人民医院网站(www.jnhyyy.com)公布。

　　五、考核体检

　　考核体检工作由槐荫区人力资源和社会保障局会同济 南市槐荫人民医院统一组织实施。进入考核体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书到指定的地点集合等额体检，集体到指定综合性医院进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情 况，并对其资格进行复审。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经济南市槐荫区人力资源和社会保障局同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在槐荫区人力资源和社会保障局、济南市槐荫人民医院网站公示7个工作日，公示无异议的，由济南市槐荫人民医院提出聘用意见，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。一个月内和用人单位签订就业协议，如未签订就业协议的，视为弃权，造成的人员空缺，经用人单位同意，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局批准，可从其他进入 同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、联系方式

　　济南市槐荫人民医院招聘工作咨询电话：

　　0531—87933141(咨询时间8：00-17：00)

　　联系地址：济南市槐荫人民医院人事科(济南市经四路589号)

　　监督电话：0531-87955175

　　附件1： 2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表

　　附件2：2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员报名登记表

　　济南市槐荫区人力资源和社会保障局

　　济南市槐荫人民医院

　　二O一二年四月十六日