2012年贵州省望谟县事业单位新增人员招聘(3)

　　九、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由用人单位主管部门组织考察。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格。

　　1、在读的非应届大、中专毕业生。

　　2、报名时提供虚假证明材料的。

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受过劳动教养的人员。

　　4、曾被开除公职的人员。

　　5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　6、经县招聘办研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格的，则按各招聘职位的考生总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

　　十、公示和聘用审批

　　1、经笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，进行为期7天的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2、应届考生必须于2012年9月30日前取得《毕业证》，否则取消其聘用资格。

　　3、新聘人员实行一年试用期，试用期间，工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

　　十一、其他规定

　　1、新聘用人员实行最低服务期制，必须在聘用单位服务满五年后方能申请调离。

　　2、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，直至解除聘用合同。

　　(1)有违法违纪行为，被相关部门处罚的。

　　(2)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。

　　(3)有其他不符合聘用条件的。

　　十二、纪律与监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假，一经举报，经核实立即取消该考生的报考资格或加分资格，并且按相关法规查处当事人的责任。严肃招聘纪律，秉公办事，接受纪检监察机关和社会监督。

　　咨询电话：0859—4616196 0859-4610706

　　监督电话：0859—4616138

　　本实施方案未尽事宜，由县事业单位新增人员招聘办公室负责解释。

　　望谟县2012年事业单位新增人员招聘办公室

　　二0一二年四月十八日

《望谟县2012年卫生系统公开招聘专业技术人员职位计划一览表》

《望谟县2012年卫生系统公开招聘专业技术人员报名表》

《望谟县2012年卫生系统公开招聘专业技术人员加分申请表》