2012年晋源区招聘中小学、幼儿教师实施方案(4)

　　(五)总分计算方法：总成绩按百分制计算，按笔试成绩的40%、面试成绩的60%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。按学科总成绩从高到低分别排列名次，确定为拟聘人员。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(六)体检

　　由招聘领导组牵头，按实际聘用指标1:1比例的人员到区级以上医院进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。

　　(七)考核

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核内容包括政治思想表现、职业道德、遵纪守法等方面。如有不合格者则取消其拟聘资格，则由成绩列后者依次递补。

　　(八)公示(时间为七个工作日)

　　对拟聘用人员的情况，将在区政府大楼一层大厅、区教育局大厅、晋源区人民政府网，以及各镇(街道)中心校、直属学校(园)进行公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法犯罪者，则取消其拟聘资格，由成绩列后者依次递补，递补人员要参加体检、考核，并补充公示。

　　(九)聘用

　　公示结束后，由招聘领导组根据方案规定决定聘用人员。区人社局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》和《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续。

　　七、招聘工作的纪律要求

　　(一)招聘教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个应聘人员的切身利益。此次教师招聘工作中的报名、笔试、面试、登分、公示、资格审查、录用等办理有关手续由区人社局、区教育局负责。

　　(二)招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，请查询晋源区人民政府网站 (www.jinyuan.gov.cn)，接受群众的监督。如在考试中发现考场作弊者，则当场取消其考试资格，今后三年内不得再在晋源区参加类似考试。

　　(三)所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教，不服从者则取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，实行定期服务制度，五年内不得调离本服务单位。

　　(四)若名次排列出现并列，有几人并列则取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按面试成绩高低确定聘用人员;若仍出现并列，按代课年限时间长短录取;若代课年限相同，由招聘领导组研究决定。

　　(五)为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究做出处理。

　　报名咨询电话：0351-6592554

　　监 督 电 话：0351-6592010 欢迎各界监督

　　晋源区人民政府网站(www.jinyuan.gov.cn)

　　附： 晋源区2012招聘中小学、幼儿教师指标分配表

　　二○一二年六月二十五日