2012年河南省洛阳市吉利区事业单位招聘25人公告(2)
3、面试具体时间、地点另行通知。
4、总成绩的计算
考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(播音与主持职位面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%)。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利人才网(www.jilihr.cn)进行公布，请届时登陆查看。
总成绩并列时，依次按学历层次、笔试成绩高低确定进入体检、考察和拟聘用人选。
(四)体检
根据招聘职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.5(四舍五入)的比例确定参加体检人员。
体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。
体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利人才网(www.jilihr.cn)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
(五)考察
对于体检合格人员，根据招聘职位、专业及招聘计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法进行，同时进行资格复查。
体检和考察均由吉利区人力资源和社会保障局组织实施。
(六)递补办法
因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)公示和聘用
考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知书之起7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员的人事档案统一由区人力资源公共服务中心管理。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由吉利区纪委监察局全程监督。
咨询电话：0379-66917037
监督电话：0379-66912332
附件3：2012年吉利区从服务基层项目人员中定向招聘事业单位工作人员报名表
吉利区招聘事业单位工作人员工作领导小组
二〇一二年十一月二十日
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