2012年山东德州乐陵市公安机关事业单位招聘80人公告
2、面试
面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等，面试结束后当场公布成绩。
考试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，计算出考试总成绩，由高分到低分，按招聘职位人数1︰2比例确定进入体能素质测评范围人员，并张榜公示。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。
(三)体能素质测评
体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布。在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，按1︰1的比例等额确定体检考察政审人员，因弃权出现的职位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分依次确定。
(四)体检
体检工作的具体内容、程序、要求等参照德州市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年考录公务员考察体检工作的实施意见》(德人社[2011]109号)文件规定执行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》的有关标准执行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，复检不在原体检医院进行，只能复检1次，且全部项目应重新检查，复检费用由应聘人员承担，体检结果以复检结论为准。体检不合格人员，取消其聘用资格，不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃，出现的空缺，由该岗位其他应聘人员按总成绩高低依次进行递补。
(五)考察
考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
(六)政审
政审工作按照有关规定执行，政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
对于考察、政审阶段出现的空缺，不再进行递补。
(七)聘用
体检、考察和政审均合格的，确定为拟聘用人员，并在乐陵人才网进行公示，公示期为7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，公示期满无异议的，确定为聘用人员，试用期一年，试用期满合格后，办理正式聘用手续。
(八)纪律与监督
招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考;对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
咨询电话：2110162 6226678
网址：www.sdllrc.com
附件3：《2012年乐陵市公开招聘公安机关事业单位工作人员报名表》
乐陵市人力资源和社会保障局
二〇一二年十二月七日