2013年天津科技大学面向全国招聘175人公告(3)

　　(四)考试和考核

　　1.教师、科研岗

　　主要采用考核的方式，包括面试、试讲、岗位实习等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

　　2.其他专业性较强的专技岗：

　　主要采用考试的方式，包括笔试、面试方式，具体的考试和考核办法按天津科技大学统一安排执行，请考生随时关注天津科技大学人力资源处(http://hr.tust.edu.cn)网站，以其公布的要求为准。

　　主要采用考试的方式，包括笔试、面试。

　　笔试

　　笔试安排请考生随时关注天津科技大学人力资源处网站，以其公布的要求为准。

　　面试

　　所有参加完笔试的人员按照所报岗位分别依笔试成绩进行排序，参加面试的人员按照每个招聘岗位计划人数和参加面试人员数 1:3的比例确定。即：每个岗位参加面试的人员数=此岗位的计划招聘人数×3，面试资格根据每个岗位的所有笔试成绩由高往低依次确定(若不足1：3，全部进入面试)。

　　面试由学校组织实施，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，主要通过答辩、面谈等方式。

　　★ 面试安排：

　　面试时间地点：另行通知。

　　面试方式：每人面试时间为8分钟，包括：自我介绍2分钟、必答题3分钟、问答环节3分钟。根据人力资源处网站最终发布的面试安排为准。

　　参加面试人员的名单请应聘者登陆http://hr.tust.edu.cn查询。

　　(五)体检与考察

　　1.根据考核或考试、面试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，需参加由学校组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。

　　2.根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

　　考察的具体方式：与被考察人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作，并根据合同为被考察者提供相应的工作报酬。

　　(六)公示、聘用及待遇

　　根据考察(考试、考核和考察)结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在市人力社保局网站和学校人力资源处网站http://hr.tust.edu.cn 进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年(含试用期半年)，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

　　咨询电话(人力资源处)：022-60273323，联系人：彭老师

　　举报、投诉电话(校纪委)：022-60272252

　　人力资源处网站：http://hr.tust.edu.cn/html/jinqizhaopin/

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　　天津科技大学人力资源处

　　2012年12月18日