2013年广西广播电视监测中心招聘人员4名公告(2)

　　㈠ 笔试

　　笔试试题计划聘请专家进行命题方式，笔试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。

　　笔试主要针对招聘岗位的特点，测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力。考试采用百分制计算应聘人员成绩，录取前三名进入面试程序。笔试成绩不带入面试程序。

　　㈡ 面试

　　根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(桂人社发[2011]155号)第十二条规定：“管理七级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或获硕士学位人员，经主管部门审核并报自治区人民政府人力资源与社会保障部门核准，可以采取直接面试的方式。”因此，报考岗位㈠、㈡的考生可以直接进入面试程序。

　　面试程序则严格按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发[2012]79号)要求执行。成立面试考评组，面试考官由7或9人组成，由我单位及外单位专家组成，外单位专家人数所占比例原则上不得少于考官总数的三分之一。如由于行业特点、交通条件等客观因素所限，外单位专家人数难以达到规定比例的，需报经事业单位主管部门和招聘工作主管机关同意，但必须保证招聘单位的考官不得高于60%。

　　面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业知识、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力及自我认知程度等。

　　成立面试考评组对应聘人员进行面试评分，由高分到低分录取，面试成绩在面试结束后当场宣布。录取第一名，进入后续体检考核等程序，不符合要求的，再依次录取第二名，依此类推。