2013年天津市信息中心招聘工作人员公告(2)

　　四、招聘办法和程序

　　本次招聘按照市人力资源和社会保障局本年度增人计划批复，经中心领导研究决定，面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，由人事处组织实施，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘工作方案

　　中心在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘工作方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告

　　向社会公开发布招聘信息，于2013年9月30日-10月15日在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn/)、天津市信息中心网站(http://www.tjic.cn/)发布招聘公告。

　　(三)报名与资格初审

　　组织报名并进行资格初审，确定参加笔试人员名单。

　　报名时间：2013年10月16日—10月22日。

　　应聘人员应在中心网站下载并填写《天津市信息中心2013年度公开招聘报名登记表》(附表2)，并将电子版发至中心人事处邮箱rs@tinet.cn进行资格初审，通过资格初审的人员，由中心确认审核通过并电话告知。每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考。

　　组织报名、资格初审工作于10月23日前完成。

　　(四)考试

　　组织实施考试，包括笔试、面试。对应聘人员的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核。

　　应聘人员持身份证按规定时间到中心参加笔试。笔试总分为100分，科目为专业知识和综合知识两科，按6:4的比例合成笔试成绩。笔试内容不指定参考用书。笔试具体时间、地点另行通知。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　笔试成绩及进入面试人员名单在天津市信息中心网站公布，并电话通知。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)等材料进行资格复审。

　　面试内容为结构化面谈，面试具体时间、地点另行通知。面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。

　　面试成绩及总成绩在天津市信息中心网站公布。

　　笔试、面试工作于10月31日前完成。

　　(五)体检

　　面试结束后，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单，由中心领导班子集体讨论通过。

　　体检在中心指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次递补。