2013年天津市信息中心招聘工作人员公告(3)

　　(六)考察

　　对体检合格人员组织考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格出现缺额时，按考试最终成绩从高分到低分依次递补。

　　体检、考察工作于11月5日前完成。

　　(七)拟聘用人员名单的确定及其公布方式

　　根据考核结果，即：笔试、面试、体检、考察的综合情况确定拟聘用人员名单，并由中心领导班子集体讨论通过，11月8日左右确定拟聘用人员，在天津市人力资源和社会保障局网站、天津市信息中心网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示后，对经公示无异议的拟聘用人员，于11月20日前按规定办理相关聘用手续。

　　五、纪律要求

　　(一)中心公开招聘工作人员实行回避制度。负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，应实行回避。

　　(二)中心2013年公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止违反公开招聘纪律的行为。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　附件一：计划表

　　附件二：报名表

　　招聘工作咨询电话：022-28358504

　　招聘工作监督电话：022-28354273