2013年河南省郑州市招聘市属企业高管人员公告(3)
四、招聘程序
招聘工作按照网络报名、资格审查、初选、面试、组织考察、体检、公示、聘用等程序进行。
1、网上报名：
报名起止时间：2013年10月23日8:30至2013年11月8日17:00。
报名办法：采取组织推荐或个人自荐的方式进行，统一实行网络报名，每位应聘人员限报1个职位。符合条件的应聘人员于2013年10月20日起登录“郑州市人民政府门户网站”( http://www.zhengzhou.gov.cn/)下载填写《郑州市公开招聘市属企业高级经营管理人员报名登记表》，并准备以下材料的电子文档(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)：①本人有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、工作证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、获奖证书和相关证明材料;③近期2寸彩色证件照。
2、资格审查。由郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室牵头，在有关人才中介机构共同参与下，按照报名条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足5名的招聘职位，取消该职位的招聘，允许该职位应聘人员在规定时间内调剂报名符合条件的其他职位，延期不改报的按自动放弃处理。
3、推荐初步人选。在有关人才中介机构技术支持下，组织熟悉企业运营和管理的专家组成专业评审组，从符合报名条件的应聘人员中按招聘职位数与初步人选数1：5比例推荐招聘职位的初步人选进入面试。
4、面试。面试实行结构化面试和无领导小组讨论相结合。结构化面试成绩占总成绩的70%，无领导小组讨论占30%。结构化面试由7—9名评委组成评委小组，候选人接受现场答辩，接受评委提问，专家评委组组长具有一票否决权。结构化面试完成后，面试人员进入无领导小组讨论环节，评委小组对照计分表所列条目每一选聘岗位确定3名考察对象。
5、组织考察。对考察对象进行考察，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。同时就考察对象情况征求当地有关职能单位的意见。考察对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消参加招聘资格。
6、体检。对考察对象进行体检，体检标准参考公务员考录体检标准执行。体检不合格或不参加体检出现缺额的不再进行递补。
7、聘用。由市委研究决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行任前公示。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。公示期间未发现影响任用问题的，由选聘公司与聘用人选签订试用合同，对招聘人员实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任试聘职务的正式聘用;不胜任试聘职务的予以解聘。
五、对招聘工作的监督
招聘工作实行全过程监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
郑州市市公开选聘高管人员工作领导小组办公室地址：郑州市中原区桐柏路28号院215、216房间。
咨询电话：0371—89999006、0371—89999007
电子邮箱：zzgxldxz@126.com
咨询时间：8:30-12:00，14:00-17:30
本简章及简章未尽事宜由郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室负责解释。
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