2014年重庆外国语学校公开招聘工作人员73人简章(4)
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据该岗位考生考试考核总成绩，由高分到低分依次递补。
学校对体检合格人员的政治思想、德才表现、业务能力及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件、毕业证、学位证、档案等相关内容进行复查。
考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据报考该岗位考生考试考核总成绩，由高分到低分依次递补。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登录重庆外国语学校(川外附中)网站(www.cqfls.cn )首页招聘信息板块查询。
体检、考察、公示合格人员确定为拟聘人员。拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆外国语学校(川外附中)网站(www.cqfls.cn )首页招聘信息板块公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。
八、协议及聘用合同签订
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，应按程序报市人力社保局审批。经审批同意的人员，由学校与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)等规定，签订聘用合同，完善聘用手续。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
应届毕业生须在2014年7月15日前取得规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到上班，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假，一经查实,取消报名资格或聘用资格,按有关规定追究当事人的责任。
本简章由四川外国语大学附属外国语学校负责解释。
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