2013年天津市西青医院招聘卫生系统专业技术人员公告(3)

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　　(四)面试

　　笔试结束后，笔试成绩由高分到低分排序，在笔试合格人员中，按照岗位招聘计划与参加面试人选1:3的比例进入面试，招聘岗位进入面试人数不足1:3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前如有考生自动放弃或发现资格条件不符合要求的，在该岗位笔试合格人员中，按笔试成绩由高分到低分进行递补。面试由招聘小组对面试人员进行业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、语言表达能力及举止仪表等方面进行综合测查。面试满分为100分，合格分数线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(五)考察与签订就业协议书

　　面试结束后，按照笔试和面试各占50%合成总成绩，总成绩由高到低排序，按照各岗位招聘计划数1:1的比例，确定考察人员名单，由招聘小组向学校了解情况，对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并写出考察意见。对考察合格人员，当场签订就业协议书。

　　签订就业协议书后，如果有岗位空缺，由招聘小组研究是否需要递补，如需要递补则在进入面试的考生中按照考试总成绩由高分到低分依次进行递补。

　　(六)体检

　　现场招聘工作完成后，由西青区人力资源和社会保障局对签订就业协议书的考生在天津市指定医院统一组织体检。体检的项目、标准，在事业单位招聘工作人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。招聘单位或报考者对初检结果有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请(按照有关规定，不进行复检的项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　考察、体检不合格的，取消其聘用资格。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的考生，视为自动放弃体检，因自动放弃体检或体检不合格取消聘用资格等原因产生的岗位空缺，在进入面试的考生中按照考试总成绩由高分到低分依次进行递补，并对递补考生进行考察、签订就业协议书、体检。

　　(七)公示

　　西青区人力资源和社会保障局确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)、北方人才网(www.tjrc.com.cn)和西青人才信息网(www.xqrc.com.cn)上统一进行公示。公示内容包括用人单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员基本情况。公示期为7个工作日。

　　(八)备案、聘用

　　公示期满后，没有影响聘用问题的，对非应届毕业生的毕业证和学位证进行真实性检验，应届毕业生待取得毕业证和学位证后对其证书进行真实性检验，所需费用由考生自行担负，验证合格后，西青区人力资源和社会保障局按照有关规定将拟聘用人员名单报天津市人力资源和社会保障局备案，并办理聘用手续。

　　验证结果不合格的，取消其聘用资格。

　　报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)处理，并记入本人诚信档案。

　　本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

　　考务及政策咨询电话：022-27923979

　　监督电话：022-27392297

　　附件：《天津市西青医院在山西医科大学、河北医科大学、中国医科大学、天津医科大学设考点招聘卫生系统专业技术人员计划表》

　　天津市西青区人力资源和社会保障局

　　天津市西青区卫生局

　　2013年11月25日