2014天津南开大学人才引进、教职工招聘、博士后招聘

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　　报名截止时间：2014年3月21日

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　　南开大学是国家“211工程”和“985工程”重点建设的教育部直属高校，是敬爱的周恩来总理的母校。南开大学秉承“允公允能、日新月异”的校训，培养了以周恩来、陈省身、吴大猷、曹禺等为代表的一大批杰出人才，为民族振兴和国家富强做出了重要贡献。南开大学是国内学科门类齐全的综合性、研究型大学之一，在长期的办学过程中，形成了文理并重、基础宽厚、突出应用与创新的办学特色，也取得了一批国内外公认的优秀科研成果，科研论文、项目、经费数量以及获奖成果数量历年都位居全国高校前列。近年来，南开大学大力实施人才强校战略和国际化战略，全力汇聚海内外高层次人才，逐步建立起了以高端人才为引领、以优秀青年人才引进与培养为支撑的南开特色人才体系。现面向海内外诚聘“国家千人计划”、“国家特支计划”领军人才、“长江学者特聘教授”等各学科领域的高端人才，引进学科发展急需的教授、副教授，引进培养具有发展潜力的青年学科带头人，招聘海内外优秀青年学子。诚邀海内外优秀人才齐聚南开，共谋发展!

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)引进人才岗位

　　引进人才分为高端人才岗位(包括“南开讲席教授”、“杰出教授”、“英才教授”三类岗位)，南开大学教授岗位、南开大学副教授岗位，“南开大学百名青年学科带头人培养计划”以及人才特区引进岗位。

　　南开大学对各层次引进人才采取大力度的、长期的支持培养措施，在工资福利待遇、科研配套经费、住房补贴和安家费、科研平台搭建、研究团队组建、国际化培养等方面提供较高的、富有竞争力的引进待遇和重点支持，学院人才基金可另有配套。其中“南开大学百名青年学科带头人培养计划”入选者，可优先招收博士研究生(无论是否具有正高级职称)，优先支持申报国家“青年千人计划”、“国家特支计划”青年拔尖人才等人才计划。特别突出的优秀拔尖人才可就相关待遇和特殊需求面议。

　　1.高端人才岗位

　　(1)南开讲席教授岗位

　　在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果。(南开讲席教授岗位申报条件.doc)

　　(2)杰出教授岗位

　　在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果。(杰出教授岗位申报条件.doc)

　　(3)英才教授岗位

　　在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果。(英才教授岗位申报条件.doc)

　　2.教授、副教授岗位

　　(1)教授岗位

　　人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，达到南开大学教授任职条件，在本专业领域得到同行认可的学术带头人。

　　(2)副教授岗位

　　35周岁以下，达到南开大学副教授任职条件，具有较大学术潜力的青年学术骨干。

　　3.“南开大学百名青年学科带头人培养计划”岗位

　　以高水平领军人才和高水平创新团队的培育为目标，选拔培养40周岁及以下，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力，有能力组建富有竞争力的学术团队，根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目的青年学者，为高端人才队伍培育重要的后备力量。(南开大学百名青年学科带头人培养计划简介.doc)

　　4.人才特区引进

　　以国家级重点学科、国家级重点实验室、国家级重点研究基地、2011协同创新中心为依托，着眼于培养和造就国际国内知名的中青年学科带头人和学术骨干，人才特区引进人员试行与国际接轨的“3+3”聘期考察制(tenuretrack)。

　　人才特区引进人才申报条件一般为入选国家“青年千人计划”项目，或达到同等水平，年龄在35周岁及以下，有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。(人才特区简介.doc)