2014年云南所属事业单位昭通市旅游局引进人才公告(2)

　　(三)考核。

　　考核工作由昭通市旅游局组织实施，由昭通市人力资源和社会保障局进行业务指导，纪检监察部门进行全程监督。通过面试(面谈)、查阅档案等方式对考生进行考核，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力、综合素质进行全面考核。

　　1、面试。此次公开引进的面试按照面试方案采取“交谈、提问”等形式进行，满分为100分，最低控制分数为80分，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者进入后续政审、体检。整个面试将按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织，面试成绩当场公示，并在办理录(聘)用手续时报送市人力资源和社会保障局。

　　面试时间、地点：

　　2014年4月1日 9:00—12:00，昭通市旅游局(昭阳区二环西路乌蒙古镇)

　　联系人：黄天波

　　联系电话：13887091138

　　2、政审。政审通过查阅毕业生档案，到毕业生所在系、班及学生处考察该生读书期间的表现等方式进行。

　　(五)确定人选和公示。

　　由昭通市旅游局根据考核情况拟确定聘用人选，用人单位(水富县大峡谷景区管委会、大关县黄连河景区管委会)签订毕业生就业协议，并将拟聘用人选名单和就业协议报昭通市人力资源和社会保障局备案。同时对拟聘用人选相关信息进行公示，公示期为7天。

　　(六)体检。

　　体检由市人力资源和社会保障局统一组织，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生个人承担。

　　(七)办理录(聘)用手续。

　　体检合格者报昭通市人力资源和社会保障局审核后办理录(聘)用手续。新录(聘)用人员实行一年试用期，试用期满经考核为合格的，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。

　　三、其他事宜

　　1、整个公开引进优秀紧缺专业技术人才工作在昭通市招考领导小组的领导下，坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，由昭通市旅游局具体组织实施，邀请纪检监察部门进行全程监督，人社部门进行业务指导，并接受社会各界的监督。

　　2、公开引进过程中若有弄虚作假、失密泄密、舞弊行为等行为的，将严肃追究相关人员责任。对不符合公开引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、录(聘)用资格。

　　3、凡经公开引进已与水富县大峡谷景区管委会和大关县黄连河景区管委会签订就业协议的考生不得参加昭通市内其他事业单位的公开招聘。

　　4、此次公开引进人员办理聘用手续的截止时间为7月31日，若届时仍然未能提供毕业证(学位证)原件的人员，一律不予办理录(聘)用手续。

　　5、整个公开引进录用工作，凡不按时在公告规定及其它事宜通知时限内到场办理相关手续者即视为自动放弃公开引进资格;凡已录(聘)用的人员，自通知之日起30日内无故不到单位报到的，由昭通市旅游局报市人力资源和社会保障局取消录(聘)用资格。签订聘用合同后，已录用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。

　　6、在整个公开引进过程中，凡涉及与考生有亲属关系或其他可能影响公开引进公平、公正的相关人员，必须回避。

　　7、本公告由昭通市旅游局负责具体解释，未尽事宜，另行通知。

　　附件：1.昭通市旅游局2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才简章.xls

　　2.昭通市旅游局2014年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表.doc

　　昭通市旅游局

　　2014年3月11日