2014年河南洛阳高新区事业单位招聘工作人员公告(3)
3.若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位人数，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。
4.面试的时间、地点及相关事宜在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)和洛阳国家高新技术产业开发区网(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生总成绩小数点后保留两位小数。
考生面试成绩和总成绩在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)和洛阳国家高新技术产业开发区网 (www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)进行公布。
总成绩并列时，依次按学历层次高低、笔试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人选。
八、体检
根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)规定的内容执行。体检相关事宜将通过洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com /exam)或洛阳国家高新技术产业开发区网(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
九、考察与聘用
对体检合格人员，根据考试总成绩，按拟聘用职位人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。高新区招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由区农村和社会事务局统一分配(按总成绩从高到底顺序优先选择单位)，不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用(续聘)，不合格的解除聘用。所有被聘用人员必须在高新区基层卫生系统工作满5年后方可流动。
本方案解释权由高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379-64319613
附件1：《2014年洛阳高新区事业单位公开招聘工作人员计划表》
附件2：《2014年洛阳高新区事业单位公开招聘工作人员加分申请表》
附件3：《河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明》
附件4：《2014年洛阳高新区事业单位公开招聘工作人员面试资格确认表》
附件5：《专业目录解释》
高新区招聘工作领导小组办公室
2014年3月17日
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