2014年天津工业生物技术研究所管理岗位招聘公告

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　　现根据研究所工作需要，向社会公开招聘科技发展处处长、人事教育处处长、育成中心办公室主任，欢迎应聘。

　　一、招聘原则

　　“公开、平等、竞争、择优”。

　　二、岗位职责与任职条件

　　(一)科技发展处处长

　　1. 岗位职责：

　　(1)主持科技发展处的全面工作;

　　(2)参与制定研究所发展战略规划并组织实施;

　　(3)起草和组织实施科研管理各项规章制度;

　　(4)负责研究组管理、科研项目管理、科研经费管理;

　　(5)组织协调重大科研项目的立项、申报工作，维护和拓展项目渠道;负责科研成果管理、知识产权管理、科技奖励申报以及科研档案管理;

　　(6)负责创新体系建设、国际合作与交流、学术交流、科学普及与宣传工作;

　　(7)落实所领导交办的其它相关事宜。

　　2. 任职条件：

　　(1)具有生物学相关专业硕士学位或高级专业技术职务;

　　(2)在副处长或高级专业技术岗位有3年及以上工作经历，有科研管理经历者优先考虑;

　　(3)熟悉国家科技政策，学术视野开阔，具有较强的计划、组织、沟通、协调及管理能力，具有较强的文字写作能力。

　　(二)人事教育处处长

　　1. 岗位职责：

　　(1)主持人事教育处全面工作;

　　(2)负责人力资源规划的制定及组织实施;

　　(3)负责人才引进、机构设置与岗位管理;

　　(4)负责人力资源规章制度的制定与执行;

　　(5)负责研究生教育与博士后管理工作;

　　(6)完成所领导安排的其它工作。

　　2. 任职条件：

　　(1)中共党员;

　　(2)研究生及以上学历，在副处长、副高级专业技术或相当岗位有3年及以上工作经历;一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历;

　　(3)具有较高的理论政策和业务水平，熟悉人事政策;

　　(4)具有较强的沟通能力和综合协调能力，良好的语言、文字表达能力。

　　(三)育成中心办公室主任

　　1. 岗位职责：

　　(1)协助主管所领导组织、协调育成中心日常工作;

　　(2)负责对服务地区相关产业技术需求展开调研并制定发展规划;

　　(3)负责组织中科院系统内的科技成果与地方需求的对接;

　　(4)负责促进科技成果的开发与孵化并提供相应的服务;

　　(5)完成所领导安排的其它工作。

　　2. 任职条件：

　　(1)研究生及以上学历，具有生物学相关专业背景、具有扎实的科技成果转移转化及知识产权运营等方面的业务能力，年龄在40周岁以下;

　　(2)在副处长、副高级专业技术或相当岗位有3年及以上工作经历，或在大型企业任中层管理岗位满3年。

　　(3)擅于沟通、协调，具有强烈的事业心、责任感、开拓精神和团队意识;具有较强的计划、组织、协调能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

　　(4)具有高校、科研院所科技成果转移转化工作经验者优先。

　　注：中国科学院天津产业创新与育成中心(简称育成中心)是中国科学院与天津市人民政府共同建立的非独立法人机构，挂靠于中国科学院天津工业生物技术研究所。育成中心的主要使命是依靠中国科学院以及海内外的科技资源，面向天津经济发展，不断将科技成果、人才向天津聚集并转化为生产力为将天津发展成为高端产业、自主创新和生态宜居高地服务。