2014年广西省防城港市港口区公开招聘教师公告(3)

　　五、体检和考核

　　(一)体检和考核人员确定

　　依据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%)，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为进入考核体检人选。如果笔试、面试成绩都相同时，同时进入体检考核。

　　体检和考核人选确定后在防城港人才网上公布。体检考核工作由港口区公招领导小组组织实施。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)体检(时间待定)

　　体检在县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。由港口区公招办负责统一组织体检工作，体检费用由考生自理。

　　(三)考核(时间待定)考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　六、公示(时间待定)

　　港口区公招办根据考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘用人员，经区公招领导小组审核后，在防城港人才网上公示，公示时间为7个工作日，公示期间群众对拟聘用人员有异议的，由港口区公招办负责组织调查核实。

　　七、聘用审批

　　拟聘用人选经公示后无不良反映的，由公招领导小组审定后，呈报港口区委、区人民政府审批。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　九、其他事项

　　(1)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(2)本次考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年)》设置。

　附件：防城港市港口区2014年公开招聘教师计划表.xls
附件：报名登记表.xls

　　港口区公开招聘事业单位

　　工作人员领导小组办公室

　　2014年4月24日