2014年天津蓟县卫生系统事业单位招聘专业技术人员公告(2)

　　面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%比例，计算出总成绩，同一岗位按总成绩从高分到低分排名，依据岗位招聘计划1:1的比例确定体检人员名单，若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　体检由县人力资源和社会保障局、县卫生局组织，体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

　　(七)考察

　　体检结束后，体检合格人员由县人力资源和社会保障局、县卫生局按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等。实事求是、客观公正地了解把握被考察对象的情况，同时对招聘岗位条件要求资格原件和非农业户口进行复核。凡考察结果为不合格的人员，不予聘用。

　　体检、资格复审、考察不合格或自动放弃，导致岗位出现空缺时，由招聘领导小组根据招聘实际情况确定是否进行递补，如需递补，从原招聘岗位人员中按笔试、面试总成绩由高到低排序依次递补，若最后一名出现成绩并列，依据笔试成绩高低确定。递补只进行一次。

　　(八)公示

　　对考察合格拟聘用人员在天津市人力资源和社会保障网、蓟县卫生局综合信息网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时公布监督举报电话，接受社会监督,公示期为7个工作日。

　　公示期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》经县主管部门审核后报市人力资源和社会保障局备案。

　　(九)职位确定及聘用

　　公示期满后，对无异议或有异议但不影响聘用的，同等条件择优确定招聘岗位。

　　岗位确定后，按规定办理聘用相关手续。在聘用后必须在三年内取得执业资格，否则退回县人才交流中心;与用人单位签订服务期为8年的聘用合同(含规范化培训)。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作全程由纪检监察部门进行监督，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的单位或相关人员，视情节轻重给予相应处分。对弄虚作假、违反招聘工作纪律的应聘人员，取消其考试资格或聘用资格。

　　咨询电话：022-82829005 82822867

　　监督电话：022-82829016

　　2014年7月24日