2014年重庆垫江县事业单位招聘工作人员144名(4)

　　试岗考核在县人力资源和社会保障局的指导和县纪委监察局监督下由县卫生局会同用人单位组织实施。

　　试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100分。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力资源和社会保障局同意后实施。

　　试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。

　　试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。

　　(2)结构化面试

　　所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

　　结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施，分值100分。

　　结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。

　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

　　2、非卫生类

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试由县人社局会同各主管部门共同组织实施。面试分值100分。

　　面试人选开考比例、进入面试的相关规定等参照卫生类试岗考核相关规定执行。

　　面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试组主考官应写出书面报告，说明理由，并报主管部门及县人力社保局备案。

　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。