2014贵州黔东南凯里市法院、检察院招聘工勤人员(4)

　　(七)总成绩计算

　　考试总成绩按百分制计算，其中：笔试成绩占30%、面试成绩占30%、技能测试成绩占40%。计算考试总成绩即：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能测试成绩×40%。笔试、面试、技能测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以技能测试成绩高者列为体检对象，如技能测试成绩再次相同的，由招聘工作领导小组确定列入体检对象。

　　(八)体检

　　招聘工作领导小组按各职位报考人员总成绩高分到低分顺序与各职位招聘计划数1：1比例确定体检对象，并将体检人员名单、体检时间、集合地点等信息在官方信息平台上公布。

　　体检工作由招聘工作领导小组统一负责组织体检人员前往指定的县级或县级以上医院进行。体检医院在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检人员对体检项目要求复查的，采取当场提出申请当场复查的方式进行，体检结论出具后提出的复查申请不予受理。

　　体检费用由体检人员自理;不按时参加体检的人员视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(九)考察政审与资格复审

　　考察政审与资格复审同时进行。

　　体检合格人员按总成绩高分到低分顺序与各职位招聘计划数1：1的比例确定为考察对象。考察工作在招聘工作领导小组办公室指导下进行，由各招聘单位负责组织实施。考察内容：主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。招聘单位应当组成考核组，考核组由两人及以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料。考察合格的，确定为拟招聘人员。

　　在考核中发现有下列情况之一者，取消报考人员的招聘资格：

　　1. 2014应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业(学历)与最终毕业时取得的毕业证书的专业(学历)不相一致，毕业证书专业(学历)不符合所报考岗位专业(学历)要求的;

　　2.在读的非应届毕业生;

　　3.定向到具体行业(单位)的应届毕业生;截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　4.截止2014年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的;

　　5.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

　　6.曾受到党纪政纪处理，或被追究过法律责任的;

　　7.正在接受审计、纪律审查，或者因涉嫌违法犯罪，被司法机关调查(或侦查)尚未终结的;

　　8.不符合招聘职位要求相关条件的;

　　9.有违法生育的人员或有其他法律、法规规定不得报考的。

　　(十)公示和签订劳动合同

　　招聘工作领导小组根据报考人员总成绩、体检结果和考察情况，确定拟招聘的人员，由招聘工作领导小组办公室在凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)进行公示，公示时间不少于7天。

　　如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，由招聘工作领导小组决定是否递补。

　　经公示期满无反映或反映问题不影响招聘的，由用人单位与拟招聘人员签订劳动合同。