2014年四川泸州市纳溪区招聘事业单位工作人员公告(3)

　　(三) 考察

　　根据面试成绩按照拟考核招聘职位数由高分到低分等额确定考察人选(最后一名面试成绩并列的一并确定为考察人选)。面试成绩低于80分的，由人社局与主管部门、用人单位共同研究，确定是否列为考察人选。

　　考察工作由各主管部门具体实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

　　(四) 体检

　　考察合格人员确定为体检对象。体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　(五) 递补：因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由人社局与用人单位、主管部门共同研究，确定是否递补。

　　(六)公示

　　对体检合格的拟招聘人员，进行为期7天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(举报电话：0830-4212407)。

　　(七)聘用

　　经公示不影响聘用的，按相关程序报批后办理聘用手续。

　　五、其他事项

　　(一)本次直接考核招聘不收取任何费用。

　　(二)机关事业单位正式在编的受聘人员属再次参加工作，试用期为3个月;受聘人员属首次参加工作的，试用期为12个月。试用期满后经考核不合格的，取消聘用资格。

　　(三)通过面试、考察、体检环节后，已作为受聘人选而放弃受聘的，将记入个人诚信记录。

　　(四)直接考核招聘人员在我区最低服务年限不得低于5周年(正式聘用签定聘用合同时，在条款中予以明确)，并遵守纳溪区对服务期的其他规定。

　　(五)本公告由纳溪区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：0830-4294906

　　(六)其他有关事项将随时在纳溪区人力资源和社会保障局网站(/)上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。

　　附件1：泸州市纳溪区直接考核招聘事业单位工作人员职位需求表

　　附件2：泸州市纳溪区直接考核招聘事业单位工作人员报名表

　　泸州市纳溪区人力资源和社会保障局

　　2014年9月10日