2015浙江舟山乡镇所属事业单位面向在岗大学生村官招聘6人公告（第1号）(3)

　　(三)考试

　　时间：2015年3月27日前;

　　本次考试采用面试、述职测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、述职测评占20%、专项赋分占20%。

　　1、面试(3月21日)

　　本次面试采用结构化试题，总分为100分，由市里统一组织实施，各县(区)不再设面试考场。

　　2、述职测评(3月27日前)

　　述职测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官年度考评办法(试行)》进行，由市委组织部会同市人力社保局组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇(街道)党政领导班子成员、联社区(村)干部、社区(村)干部和所在社区(村)党员代表、村民代表等进行集中测评,人数一般不少于30人。

　　3、专项赋分(3月27日前)

　　专项赋分由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇(街道)年度考核，每评为一次优秀的，加1分;评选为县(区)级综合先进个人或市级优秀大学生村官的，加5分;评选为市级综合先进个人或省“十佳百优”大学生村官的加10分。同一年度获得的先进按最高层次赋分，不同年度获得的先进可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

　　(四)考察

　　时间：2015年3月底前;

　　根据总成绩(总成绩=面试得分×60%+述职测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数)从高到低按招聘名额1:1.2(按四舍五入确定)比例确定考察人选。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先;若面试分也并列的，则以述职测评得分高者为先。考察人选确定后，不再递补。市委组织部会同市人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据。

　　(五)体检

　　时间：2015年4月5日前;

　　考察合格的，按招聘名额1:1比例确定体检对象。体检按照公务员的相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可从差额考察人选中依次递补。体检工作由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委、普陀山风景名胜区管委会)组织实施。

　　(六)公示

　　时间：2015年4月10日前;

　　体检合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县(区)两级人力社保局网站，所在乡镇(街道)和社区(村)公告栏公示7个工作日。