2015年河北交响乐团招聘公告(2)

　　联系电话：0311-86051150

　　资格复审提交材料：报考人员应如实提交有关信息和材料，包括个人艺术简历、第二代身份证原件、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件及复印件各一份;2张近期同底小2寸免冠照片，已就业人员需要提交所在单位人事部门出具的同意报考意见及个人基本情况、现实表现、工作经历、身份证明等材料，其中 2015年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。凡本人提供信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。

　　3、准考证发放：考生领取准考证时间、地点由河北交响乐团招聘工作领导小组办公室确定并负责通知考生。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式，演奏员岗位测试音乐方面专业理论知识;营销核算岗位测试营销、核算方面专业理论知识，笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间：考生的笔试时间、地点另行通知，详见笔试准考证。笔试成绩待笔试结束后的次日在河北交响乐团网站(www.hebeiso.com)发布，并在河北交响乐团人力资源部张贴。

　　(三)面试

　　面试考试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持岗位标准和专业要求，结合交响乐团实际。

　　1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2.面试时间和地点：

　　面试时间：2015年6月16日上午9点

　　面试地点：河北交响乐团排练场(石家庄市西大街98号)

　　3.面试方式。

　　演奏员岗位由乐团招聘工作领导小组办公室共出十套视奏考题，由考生现场抽签，按抽签顺序进行演奏、视奏。营销核算岗位由乐团招聘领导小组办公室出题进行测试。

　　演奏员岗位面试考试的内容为专业能力和综合素质，自选一首能体现自已演奏水平和能力的乐曲;现场抽取一首乐队困难片断视奏;舞台台风(含举止仪表，演奏状态);综合素质答辩。营销核算岗位：主要测试应聘人员专业知识和综合素质。

　　面试成绩计算方法：演奏员岗位：面试成绩满分100分，其中演奏80分、视奏20分。营销核算岗位：面试成绩满分100分，评委当场打分，取平均数为最后得分，计算考生成绩时，保留小数点后两位，面试最低合格分数线60分。

　　4.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占20%、80%，即总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　面试成绩次日公布，总成绩6月23日在河北交响乐团人力资源部张贴和河北交响乐团(www.hebeiso.com)网站发布。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者、学历学位高者的办法确定人选。体检工作由我团统一组织到省级综合性医院进行检查，并在河北交响乐团网站公布。

　　体检合格的，由乐团招聘工作领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)、河北交响乐团网站(www.hebeiso.com)、河北交响乐团人力资源部进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　政策咨询电话：0311-86051150(河北交响乐团人力资源部)

　　监督举报电话：0311-88616879

　　河北交响乐团

　　2015年4月20日