2015年江苏泰州学院高层次人才招聘18人公告（第一批）(3)
2015-06-04 21:15 | 泰州人事考试网 | 责编：admin
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二、博士
| 人才类型 |
首聘期（三年） 工资待遇 |
安家费及购房补贴（万元） | 过渡房 |
科研启动经费 （万元） |
|
博士副教授 （紧缺专业） |
执行副高一档 工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
|
博士 （紧缺专业） |
执行副高二档 工资待遇标准 |
A类：50 B类：40 |
过渡房免费居住两年 |
A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
|
博士 （非紧缺专业） |
执行副高三档 工资待遇标准 |
15 | 过渡房免费居住两年 |
10（工） 3（文、理） |
(一)A类博士：
1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。
2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。
3.当年度我校急需引进的紧缺专业(教育学〈学前教育学〉、英语语言文学、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、音乐与舞蹈学、设计学、美术学)博士。
(二)B类博士：
其他紧缺专业博士。
(三)安家费及购房补贴分期支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。
| 附件1 | |||||||
| 泰州学院高层次人才招聘岗位表（第一批） | |||||||
| 岗位代码 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘人数 | 学科、专业方向 | 学历学位 | 职称 | 备注 |
| 01 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*法学 |
本科、学士 及以上 |
教授 | 作为学科带头人引进 |
| 02 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*工商管理（会计学） |
本科、学士 及以上 |
教授 | 作为学科带头人引进 |
| 03 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*药学 | 博士研究生 | 教授 | 作为学科带头人引进 |
| 04 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*化学工程与技术（制药与精细化工） | 博士研究生 | 副高及以上职称 | |
| 05 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*工商管理（市场营销、物流与供应链管理） | 博士研究生 | 副高及以上职称 | |
| 06 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲中国语言文学（中国古代文学） | 博士研究生 | 不限 | |
| 07 | 专任教师 | 专业技术岗 | 5 | ▲*数学 | 博士研究生 | 不限 | |
| 08 | 专任教师 | 专业技术岗 | 2 | ▲*化学工程与技术（制药与精细化工） | 博士研究生 | 不限 | |
| 09 | 专任教师 | 专业技术岗 | 2 | ▲*药学 | 博士研究生 | 不限 | |
| 10 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*教育学 | 博士研究生 | 不限 | |
| 11 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*计算机软件与理论 | 博士研究生 | 不限 | |
| 12 | 专任教师 | 专业技术岗 | 1 | ▲*音乐与舞蹈学（音乐与舞蹈理论、音乐与舞蹈创作、音乐与舞蹈表演〈民乐、弦乐、钢琴、声乐、舞蹈表演方向〉、音乐与舞蹈应用） | 博士研究生 | 不限 | |
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备注：1.本次招聘学科专业名称参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2015年颁布)》执行，有“▲”标志的为教授紧缺专业，有 “*”标志的为博士紧缺专业。 2.应聘学科带头人除具备学历学位、职称等基本条件外，还须具备以下条件：有较强的管理、协调能力，能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作；在本学科领域有稳定的、特色鲜明的研究方向，学术造诣深，具有学术远见，能把握学科发展趋势；具有扎实的基础理论、专业知识和较显著的科研成果。 |
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泰州学院
2015年6月4日
2015年6月4日