2015年贵州事业单位安顺市黄果树风景名胜区招聘45人公告(3)

　　九、考察

　　考察工作由区招聘办统一部署，由招聘主管部门具体负责实施，并组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

　　体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一的人员，考察不合格，由招聘单位上报区招聘办备案，取消进入下一环节资格。

　　1、现仍在服务期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，含试用期人员;

　　2、定向到具体行业或单位的2015届毕业生，截止2015年9月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　3、在读的非应届毕业生;

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　5、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;

　　6、不符合招聘岗位所需资格条件的;

　　7、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　8、有违反计划生育政策的;

　　9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　考察工作应在发布考察公告之日起15天内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

　　十、公示和聘用审批

　　(一)公示。经报名、资格审查、考试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在招聘信息发布网上向社会公告7个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批。按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)、关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)，根据管理权限办理聘用手续。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，聘用人员和单位填报《事业单位新聘人员审批表》(一式三份)。

　　被聘用的事业单位人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省人事考试违规违纪行为处理暂行规定》严肃处理。

　　(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

　　(三)在招聘各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(四)本《招聘公告》解释权属黄果树风景名胜区公开招聘工作领导小组、区招聘办。在招聘过程中，区招聘办发布的各项招聘信息(如资格审查、考试、体检、考察等有关内容)都将在黄果树管委会门户网站(网址：www.gzhgs.gov.cn)上进行公布，请考生密切关注，网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　(五)本次招聘工作未尽事宜由区公开招聘工作领导小组研究决定。

　　政策咨询电话：0851-33596020

　　监 督 电 话：0851-33596049

　　附件1 黄果树风景名胜区2015年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表 2003.xls

　　附件2黄果树风景名胜区2015年面向社会公开招聘事业单位工作人员(报名表).xls

　　中共黄果树风景名胜区工委组织人事部

　　2015年9月14日