2015年山西省大同市城区小学教师招聘公告（100人）(3)

　　(四)教学能力测试

　　笔试结束后，按学科笔试成绩由高分到低分的顺序，以招聘名额1:3比例确定进入教学能力测试对象，若同一学科最后一名笔试成绩相同的，可同时进入教学能力测试环节。资格复审结束，在大同市城区人民政府网站和大同市人力资源和社会保障局网站发布教学能力测试公告，请考生随时关注。

　　1、教学能力测试以试讲试教为主，每人备课、编写教案时间60分钟，讲课时间20分钟，教材使用大同市2014-2015年度小学现行教材。

　　2、教学能力测试采取百分制计分，成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

　　教学能力测试后，依据各学科总成绩排名(总成绩并列者，按教学能力测试成绩高低排名)，笔试、面试考试总成绩均四舍五入保留两位小数。按照计划招聘人数，等额确定体检、考察对象。计划招聘人数与参加教学能力测试人数不达比例的，教学能力测试成绩要求70分(含)以上，且总成绩为60分(含)以上，方可确定为体检、考察对象。

　　(五)体检

　　体检工作由区招聘工作领导组办公室组织，在指定的有资质的医院实施，体检费用由考生自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行，体检不合格者不予聘用。

　　体检时间、地点请考生关注大同市城区人民政府网站和大同市人力资源和社会保障局网站。

　　(六)考核考察

　　考核考察工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。

　　考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况，同时对考生报考资格条件再行复查。考核考察不合格者取消录取资格。

　　(七)确定岗位

　　本次招聘 “按学科类别设置招聘计划，高分考生优先选择岗位”的办法。即：经考试、体检、考核入围拟聘用人选的考生，按各学科考试总成绩排序，高分者优先选择具体应聘岗位。

　　(八)公示

　　对考试、体检、考核考察合格并明确具体应聘岗位的考生，确定为拟聘用对象，在大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　对经公示无异议的考生，办理招聘审批手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　本次招聘聘用人员须签订承诺书，承诺最低服务年限5年。

　　聘用后无正当理由，不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者，取消聘用资格。依据相关法律、法规，聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同，否则不予聘用。

　　因体检、考核、公示环节出现的名额空缺均不递补。

　　四、其他事项

　　1、本次招考各个环节的工作将在近期内随之进行，招考的各项信息、公告将在大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

　　2、招聘工作要严格执行相关法律法规，严肃工作纪律，严明工作职责，严格工作程序，坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为，确保招聘工作公开、公平、公正。