2016年中国民用航空飞行学院招聘工作人员49人公告(5)

　　其他岗位的专业考核内容在面试现场公布，由考官现场抽答。

　　6、面试成绩公布

　　面试工作结束后，考生的面试成绩从高到低排名，由学院于2016年4月15日在学院公开招聘网站上公告实际参加面试人员的考试成绩。

　　(三)考试成绩计算方法

　　本次招聘是以面试成绩作为公招考试的最终成绩和录用依据。若面试成绩完全相同，并且影响到录取时，则按照应聘人员的笔试成绩从高到低排序进行录取。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘岗位及名额，按照考试成绩，由学院从高分到低分(按报考岗位分别排名)依次等额确定体检人选。

　　(二)体检标准

　　体检标准按照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)等文件执行。国家、四川省、民航局有其他特殊规定的可从其规定。

　　(三)体检时间和地点

　　体检由学院组织进行，体检费由应聘人员承担。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试成绩公布。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试的应聘人员考试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　七、考核

　　学院对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核和复查中发现有不符合报考或聘用条件的，取消其报考资格且后果自负。由此出现的空额，按某岗位参加面试的应聘人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如某岗位所有参加面试的应聘人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考核合格者由学校确定为拟聘人员，并在学院公开招聘网站上公示7天。

　　公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、职称及招聘岗位等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人员应聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合应聘条件的，取消应聘资格。

　　九、审核确认和签订就业协议

　　公告公示无异议人员须在公示期后15个工作日之内与学院签订就业协议，并提供下列材料。

　　1、已毕业人员应提供招聘岗位所须的毕业证书、学位证书和其他相关资格证书原件。

　　2、在职人员应提供原单位出具的解除聘用(劳动)合同书、或者同意流(调)动的书面材料、或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及招聘岗位所须的毕业证书、学位证书和其他相关资格证书原件。