2016年天津市电子仪表实验所招聘公告(2)

　　　　六、考核

　　通过资格审查的考生即进入此阶段。

　　①考核方式：以专业知识考核结合面试的形式进行。

　　专业知识考核以现场操作考核的形式进行，主要考核应聘人员对岗位所需专业知识的掌握情况。现场操作考核成绩达到60分以上者进入面试。

　　面试部分主要对思想认知、入职动机、职业规划、理解能力、表达能力、知识和能力与岗位匹配情况等进行考核。

　　②专业知识考核由相应专业工程师进行;面试考官组由本所领导、人事部门负责人、有关专家等组成，本所纪检部门负责监督。

　　③成绩核定

　　考试(考核)成绩以面试成绩与专业知识考核成绩合并总成绩计算：满分100分(保留至整数位)，其中面试部分占50%，面试分数为考官分数的累加平均(保留至整数位);专业知识考核部分占50%。各岗位总成绩由高到低排名确定进入体检程序的人选，如出现分数并列的情况，采取增加小数位数的方法决定成绩排名。

　　总成绩达不到60分的不能录用。

　　④成绩的发布

　　考试成绩于考试结束3个工作日后在我所一楼公告栏及我所网站：www.tjelab.com进行公示，公示期为七个工作日，由综合办公室电话通知进入体检环节的考生。

　　　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格出现的空缺，若进行递补必须按该岗位考试(考核)总成绩排名从高到低顺序递补参加体检。

　　(二)考察

　　由本所组织对体检合格者进行考察。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　　　八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

　　拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公式内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校等情况，公示期为7个工作日。公示期满后7个工作日内报市人力资源和社会保障局备案并办理聘用手续。

　　　　九、咨询电话及监督电话

　　咨询：28325870

　　监督：28332765

　　2016年天津市电子仪表实验所专业性较强岗位及工勤岗位招聘计划.zip

　　天津市电子仪表实验所

　　2016年3月15日