2016年山西省太原市万柏林区事业单位招聘考试公告(55人)(4)

　　六、面试

　　1、面试方式

　　采取结构化面试的方式，测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素，主要包括：语言能力表达、应变能力，综合与分析能力、组织协调能力、举止仪表等。参加面试的考生要用普通话回答问题。面试总分数为100分，由考官现场打分，取考官的加权平均分为最后面试成绩。面试60分以上为合格，不合格人员直接淘汰。

　　2、拟聘用人员的确定

　　面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低聘用，如笔试成绩也相同则加一场面试，按面试加试成绩从高到低聘用。

　　七、体检与考察

　　体检由公开招聘领导组办公室组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检在县级以上综合医院进行，费用自理。

　　考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。主要考察其政治思想、道德品质和现实表现，并对其学历、资格等信息进行复核。考察不合格的人员取消其拟聘用资格。

　　八、公示

　　按公开招聘的有关规定和程序，公开招聘领导组办公室分阶段将有关事宜予以公示

　　九、审批聘用

　　1、根据公示结果，由区人力资源和社会保障局按照有关规定将拟聘用人员名单报区政府审批，经区政府审批同意后办理聘用手续。

　　2、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　3、聘用人员与用人单位签订聘用合同。

　　4、聘用人员实行一年的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格。

　　十、信息发布网站及监督、咨询电话

　　本次招聘考试各项事宜均在万柏林招考平台(www.wblrs.com)进行发布，请考生留意查询。

　　本次公开招聘设立咨询、监督电话，接受社会监督。