2016年广西科技大学第一附属医院招聘50人公告

　　2016年广西科技大学第一附属医院招聘50人公告，报名时间：2016年9月12日-2016年9月21日，笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。

广西科技大学第一附属医院2016年度公开招聘人员公告

　　我院是一所具有四十余年建院史，集医疗、预防保健、康复、科研、教学为一体的国家三级甲等综合医院，隶属广西科技大学，是副处级差额拨款事业单位。为满足我院医疗业务不断发展的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人发〔2011〕155号）和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）精神，结合我院实际，特公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，实行择优聘用，确保招聘人员的综合素质。

　　二、招聘岗位、人数及要求详见附件1

　　三、招聘人员的基本条件

　　（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；

　　（二）热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和团队协作精神；

　　（三）具备岗位所需的专业技术能力和身体条件；

　　（四）年龄在40周岁以下（1976年1月1日后出生），高级职称者可放宽至45周岁。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　在广西人才网、广西科技大学网及医院网站等发布招聘信息。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2016年9月12日-2016年9月21日

　　2.报名方法：采用现场或网上报名2种方式进行。

　　（1）现场报名：将报名表及有关材料的原件（验证后交回应聘者）及复印件递交广西科技大学第一附属医院人事科（广西柳州市跃进路124号）

　　（2）网上报名：将本人报名表及有关材料的扫描件打包并命名为：姓名+岗位名称，以电子邮件形式发送至人事科邮箱（gkdyfyrsk@126.com）。

　　3.凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已入编的情况，造成的一切后果由本人自负。

　　4.报名材料应包括：报名表（见附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、英语及计算机等级证书，承担过的科研、主要论文、论着、成果、奖励情况等扫描件，报名表上粘贴本人近期2寸彩色免冠照片一张。

　　5.每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。

　　（三）资格审查

　　根据招聘条件对报考人员进行资格审查。通过资格初审的应聘者名单将于报名截止后5个工作日内在广西科技大学第一附属医院网站（www.lyyfy.com）公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　（四）现场确认

　　网上报名者须于报名截止后3个工作日内（2016年9月26日前）持本人有效身份证及报名所需的相关材料到院人事科进行确认，逾期未进行现场确认者视为弃考。

　　（五）考试

　　考试分为笔试、面试两部分，具体考试时间及地点在我院网站（www.lyyfy.com）公布，并通过短信形式通知到个人。

　　1.笔试

　　笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在医院网站和广西人才网上。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1,达不到3:1开考比例，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对达不到开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。

　　2.面试

　　笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的，共同进入面试。对达不到开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。经审核降低比例开考或因缺考未达到开考比例的，面试成绩需达70分以上方可进入下一环节。

　　面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　面试以结构化为主的方式进行。主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力，形象仪表等。面试成绩满分为100分。

　　面试成绩现场宣布，并于24小时内在医院网站公示。

　　3.应聘者在笔试、面试时均须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场

　　4.考核方式及总成绩计算

　　报考临床岗位1至临床岗位11的人员，不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为总成绩。

　　报考临床岗位12至临床岗位16、医技岗位1至医技岗位4、护理岗位、管理岗位、及辅助岗位1至辅助岗位4的人员，需参加笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%.

　　（五）考核

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，最后经过医院办公会研究，择优确定拟聘人员。

　　因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。