2017年重庆三峡医药高等专科学校事业单位招聘公告（102人）(3)
(四)考试考核
复审合格者方可参加由重庆三峡医药高等专科学校组织的考试考核，考试考核根据报名情况实时组织，具体时间、地点另行电话通知，请考生保持联系方式畅通，如无法联系考生视为自动放弃。考试考核采用专家考核组现场量化评分的方式进行，按分数高低确定体检人选。
1.高层次及紧缺人才的考试考核
由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。
由学校组成复试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。
2.其他类别人员的考试考核主要采取以下程序进行：
(1)心理测试
应聘人员参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。
(2)笔试
应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，分值100分。
辅导员岗位根据笔试成绩，从高分到低分以1:3的比例进入专业技能测试，未达到规定比例的则相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位本次招聘。
(3)专业技能测试
主要分为试讲、岗位专业实践能力2个主要步骤进行。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。
(4)复试
复试根据应聘者笔试及专业技能测试成绩，参考心理测试情况，由学校组成面试考核组对应聘者进行综合素质考核，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等。分值100分。
3.考试考核总成绩计算方式：
高层次及紧缺人才考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+复试成绩×40%。
其他类别人员考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考试考核环节结束以后1-2个工作日内在学校校园网中人事处网站上予以公布。
(五)体检
按照拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩、笔试成绩、系部专业面试成绩、复试成绩高者优先)。
体检由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘部门或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。
体检时间、地点另行通知。
(六)考察
体检合格者，学校对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。部分工作岗位可根据工作性质及要求设置试岗程序，考察拟聘用人员的实际岗位工作适应能力。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。
(七)确定拟聘名单及公示
考试考核成绩等有关事宜，可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。
体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、职称、毕业院校或工作单位、拟聘用岗位、考试考核总成绩等，公示期为7个工作日。
(八)聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆三峡医药高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定，签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市及学校有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
应届毕业生最迟须在2017年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到，国(境)外留学人员学历学位认证、博士研究生学历学位取得时限可放宽至2017年12月31日，否则视为不具备应聘条件，取消招聘资格。
八、纪律要求
公开招聘工作人员政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
九、本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。
附件：
1.重庆三峡医药高等专科学校2017年人才引进需求计划表.rar