2016年广州市南沙区赴全国重点高校招聘事业单位人员126人公告(2)

　　四、考试方式和内容

　　考试采取先笔试后面试（教师岗位增设专业能力测试）方式进行，按笔试30%、面试70%合成总成绩（教师岗位按笔试30%、面试30%、专业能力测试40%合成总成绩）。总成绩为百分制。

　　（一）打印准考证

　　网上已确认报名信息的考生，于12月15日（现场报名后的第二天）下午16:00起，可自行登录全国事业单位招聘网（http://www.qgsydw.com）《事业单位招聘》栏目“网上报名”系统，打印准考证。

　　（二）笔试

　　1. 笔试时间及地点：

　　笔试定于12月17日上午9:00-11:00进行，具体笔试地点以准考证上打印信息为准。

　　考生凭准考证及身份证参加考试。

　　2. 笔试内容：

　　教师岗位：中小学教师的笔试内容包括教育学、心理学方面的基本理论知识，课堂教学、班级（团队）管理常规知识，新课程改革理念，有关基础教育的政策、法规，中小学生心理健康教育相关知识，校园突发事件应急处理等；幼儿教师的笔试内容包括学前教育教育学、学前教育心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、幼儿与班级管理、教育技术能力等方面的相关知识，校园突发事件应急处理等。

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　　医务人员岗位：临床医学类考医学基础理论知识，预防医学类考公共卫生基础理论知识，生物医学工程考公共基础知识、文字表达能力、公共管理能力等。

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　　其他岗位：主要测试招考人员的公共基础知识、文字表达能力、公共管理能力等。

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　　3. 笔试为闭卷考试，不提供参考材料。考试时间为120分钟，满分为100分，按30%折算进入总成绩。笔试成绩达到60分及以上才能进入面试程序。

　　（三）面试

　　1. 时间和地点：面试具体时间和地点以南沙区人力资源和社会保障局通知为准。

　　招考部门将为前来面试地点的考生报销来程路费（仅限在面试前一周内，持有包含本人信息的火车、高铁或飞机票据实报销，最高限额2000元，按提交招考单位登记确认-报帐完成-转账到考生银行账号的流程办理），并为有住宿需求的考生统一安排面试前一天和面试当天（两晚）的住宿。

　　2. 面试对象：面试人选依据考生所报考岗位笔试合格成绩从高到低顺序，按招聘人数与面试人数1:5的比例确定。如达不到该比例，面试对象为通过笔试的实有人数。

　　3. 面试方式：面试采取无领导小组讨论的方式，主要测试考生的语言表达能力、举止仪表、应变能力、综合协调能力及与岗位匹配的情况。满分为100分，按70%折算进入总成绩（教师岗位按30%折算进入总成绩）。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，于本次面试时段以书面形式现场通知考生。面试合格成绩为60分，面试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

　　（四）教师岗位专业能力测试

　　教师岗位须进行专业能力测试，按照笔试成绩30%、面试成绩30%的合成成绩依次排序，按照1:3比例确定进入专业能力测试名单。

　　专业能力测试满分100分，按40%折算进入总成绩。具体测试时间另行通知。

　　五、签订协议

　　根据考生合格总成绩高低顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选，总成绩和签约人员名单于面试结束后及时在网上公布，招聘单位将与进入体检和考察人选的考生签订高校毕业生就业三方协议（具体地点以通知为准），并约定体检考察等事项。

　　六、体检和考察

　　（一）体检。体检由招考单位统一组织在当地三甲医院进行。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2010〕382号）执行，其中报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。具体体检安排另行通知，所需经费由招聘单位负责（仅限个人首次体检费用，不含复检等费用）。需复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格。

　　（二）考察。按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2010〕276号）执行。

　　七、公示

　　体检、考核合格后确定拟聘人员名单，并在全国事业单位招聘网（http://www.qgsydw.com）《事业单位招聘》栏目“聘用公示”处公示，公示时间为7个工作日。

　　八、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩（同一岗位）高低顺序依次递补其他考生：

　　（一）考生体检或考察不合格的；

　　（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　（三）拟聘人选放弃聘用的；

　　（四）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　九、聘用及相关待遇

　　（一）经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订就业协议书，待毕业后（须取得学历和学位证书）凭《报到证》办理聘用手续。

　　（二）聘用后工资待遇按广州市及南沙区事业单位有关工资分配制度执行。

　　（三）被聘用的人员实行试用期，应届毕业生试用期为12个月。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

　　（四）未取得专业技术资格的人员报考专业技术岗位，聘用时暂定为岗位所列专业技术级别。其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，待取得相应的专业技术资格后，才予以起算任职年限。