2016年山西省太原市晋源区事业单位招聘公告(20名)(3)

　　3、笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序，原则按招聘岗位3:1的比例确定参加面试人员。如有并列名次，并列人员全部进入面试。若出现面试人员不达比例的则按实有人数进入面试。

　　4、成绩查询

　　笔试成绩及相关事宜在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏公示。

　　(五)资格复审

　　复审时，报考人员应提供二代身份证、毕业证、学位证、学历认证书以及相关证件及证明原件及复印件。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人二代身份证、户口簿(或户口薄首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明原件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符合以及主要信息不实影响资格审查的，招聘工作领导组有权取消报考人员参加面试资格。报考人员未按规定时间、地点参加复审的，视为自动放弃。

　　资格复审不合格和自动放弃资格复审所缺名额，按照笔试成绩由高到低依次递补面试资格复审人选，若递补者笔试成绩出现并列，全部进入面试资格复审人选。资格复审结束后，按资格复审的实际人数确定参加面试人选，资格复审后招聘程序均不再递补。

　　(六)面试

　　面试时间、地点另行通知。面试人员名单及面试方案将在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏予以公告。

　　面试采用结构化面试方式，面试成绩按百分制计算，主要通过应聘人员回答问题，测评应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，面试成绩当场通知考生。

　　(七)考试综合成绩

　　综合成绩按百分制计算，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人员。如有并列名次，笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同则加一场面试。招聘岗位与参加面试人数相等形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩须达到同一场所有考生的面试平均分以上。

　　(八)体检与考察

　　体检与考察由招聘工作领导组统一组织实施。体检安排在二级甲等及以上医院进行体检，体检费自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检人员、视作放弃体检及招聘资格。

　　考察主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、计生情况、有无犯罪记录等进行考察了解。

　　体检与考察不合格的人员取消其拟聘用资格。所空缺的岗位不进行递补。

　　(九)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，名单在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　(十)聘用

　　1、本次招聘的工作人员，由晋源区人社局根据报考岗位分别安排到相应单位。

　　2、根据公示结果，由晋源区人社局将拟聘用人员名单报区政府审批后，按程序办理聘用手续。

　　3、聘用人员按规定执行试用期，试用期一年。试用期满经考核合格者，正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格。凡在规定期限内，因个人原因不能如期办理调动、改派派遣手续的，取消聘用资格。

　　4、聘用人员如在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病，或其它不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。

　　七、工作要求

　　(一)招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。招聘工作涉及面广，政策性强，各相关部门要充分认识公开招聘工作的重要性，周密部署、精心组织，要加强协调与配合，确保招聘工作顺利进行。