2017年浙江大学医学院附属妇产科医院招聘101人公告(2)

　　(二)考试

　　1、科级考试。

　　科室考试工作小组根据我院规定组织并开展工作。一般采用笔试、面试相结合的形式。笔试内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。取得笔试有效成绩的人员参加科室面试，其中非医疗类专业技术岗及管理岗按照取得笔试成绩排序，以招聘人数的4-5倍比例确定进入科室面试人员。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，各岗位以不少于计划招聘人数的3倍确定入围医院层面面试人员。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　2、院级面试

　　院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等要素，并结合科级面试意见以及与应聘人员交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　参加院级面试时应提供报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，根据院级面试测评成绩，各岗位从高分到低分按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检参照浙江省公务员录用体检标准和办法进行。

　　考核工作参照浙江省公务员录用考察工作办法进行。2017年应届毕业生需在用人部门进行为期2周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格者，医院确定为拟聘用人员，在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理相关手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(五)其他

　　1、递补。体检、考核中出现不合格者，或拟聘人员放弃资格的，将根据院级面试考试成绩从高到低安排递补人员。

　　2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。

　　四、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1、招聘单位网站：浙江大学医学附属妇产科医院(http://portal.womanhospital.cn/ “人才招聘”)。

　　2、主管部门网站：浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/，“学校机构/人事处/招聘信息栏”)。

　　3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”)。

　　招聘过程相关信息一般仅在医院官网和招聘网站公布，请应聘者留意。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理:

　　1、浙江大学(人事处)：0571-88981917;

　　2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。

　　(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　五、咨询

　　有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。

　　电话：0571-87914862

　　附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2017年招聘岗位表.xlsx

　　浙江大学医学院附属妇产科医院

　　2016年12月28日