2017年重庆三峡职业学院公开招聘事业单位工作人员公告（19人）(2)
五、招聘程序和方式
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、专业能力测试、面试等考核方式进行。
(一)报名
1、报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并下载《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》，如实填写后发至电子邮箱：rsc938@163.com(邮件标题请按照以下格式填写：姓名、专业、学历、应聘部门和岗位)。报名截止后，不得更改报名信息。
2、有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.cqsxedu.com/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://rsc.cqsxedu.com/)
联系人：何老师 曾老师 秦老师
联系电话：023-58800938
报名时间：简章发布之日起至2017年4月30日止。
(二)资格初审
重庆三峡职业学院对报名者提供的《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，学院人事处将以电话通知参加复审人员并告之相关事宜。
(三)资格复审
资格初审合格者，按学院通知持有关有效证明材料到学院人事处参加资格复审。学院根据审查结果，确定参加考核人员的名单。招聘岗位人数与资格初审合格人数比例须达到1：2。在报名截止时间前达到规定比例的，我们将先行考试考核。在报名截止时间后未达到规定比例的，递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
参加复审须带下列材料：
1、应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语和计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件及复印件;
2、其他人员需提供本人身份证、学历学位证、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件;
3、研究生必须提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件。
4、有工作单位的人员还需持所在单位同意报名证明(单位加盖公章)。
(四)考试考核
资格复审合格者方可参加由重庆三峡职业学院组织的考试考核。考试考核具体时间、地点另行电话通知，请考生保持联系方式畅通，如无法联系考生视为自动放弃。
心理测试：所有的应聘人员参加学院组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。其中，测试结果与所应聘岗位不相匹配的人员不参加考试考核。
1、高级专业技术资格人员、博士研究生考试考核
博士研究生或具有副高级职称及以上者的考试考核采取专业能力测试和面试方式进行。考核招聘由学院组建专业考核组。
专业能力测试以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行，应聘人员同时应提供学术成果资料原件及复印件。专业能力测试分值100分;
面试由学院组成复试考核组，对应聘者的综合素质进行考核，面试分值100分。
2、专业教师考试考核
考核由人事处负责组织，主要分为试讲、专业实践能力考试、面试3个主要步骤进行考核，分值各100分。
试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。
专业实践能力考试主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平。
面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
3、本科学历专任教师考试考核
考核由人事处负责组织，主要分为笔试、试讲、面试3个主要步骤进行考核，分值各100分。
笔试主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识。
试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。
面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。