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2016年广西文化宣传信息中心事业单位招聘1人公告(2)

2017-02-08 09:30  |  广西人事考试网  |  责编:admin 点击收藏

  八、考核体检

  (一)考核。面试结束后,根据考生综合成绩(实操测试占40%,面试测试成绩占60%)从高分到低分,按招聘岗位职位1:1的比例确定考核人选。主要考察应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  (二)体检。拟聘用人员的体检参照公务员录用的体检标准执行,如前者体检不合格,则按分数排名依次递补。体检明确为合格者才能确定为拟聘用人选。

  九、办理聘用

  拟聘用人员名单经广西壮族自治区文化宣传信息中心集体研究后,按照考试、考核结果进行择优确定拟录用人选,并进行为期7个工作日的公示,公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业,拟聘用岗位等。经公示无异议的人员,报广西壮族自治区文化厅审核,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准,广西壮族自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批手续后,再办理聘用、工资等相关手续。实行试用期制度。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

  十、纪律监督

  本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试和考核相结合的办法进行,实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受监察部门和社会各界监督。招考咨询电话:0771-5647916,监督电话:0771-5601051.

  附件:广西文化宣传信息中心2016年开招聘工作人员报名表。docx

  广西壮族自治区文化宣传信息中心

  2017年2月6日

  本文来源:http://www.gxpta.com.cn/contents/155/14621.html

  2016年广西文化宣传信息中心事业单位招聘1人公告,报名时间。2017年2月15日-2017年2月21日,逾期不再受理。实操测试:主要测试应聘者的专业知识、实际操作能力。测试时间、地点以准考证为准,领取准考证时间以电话通知为准。面试测试:根据实操测试,从高分到低分按各招考职位计划数1∶3的比例确定进入面试人选。采取结构化面试,主要考察综合分析、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等方面的业务素质及潜在能力。华图网校提示您,请您登录官网核实信息后,再进行报名。

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