2017年滨州市惠民县卫生系统事业单位招聘工作人员17人公告(3)

　　七、考试总成绩

　　笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，依据应聘人员的总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩从高分到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。

　　报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县卫生和计划生育局网站公布。

　　八、考察体检

　　根据同一岗位招聘计划按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定进入考察、体检范围人员，考察体检不合格者取消资格。

　　考察和体检工作由事业单位公开招聘主管机关和有关招聘单位主管部门组织实施。

　　根据实际需要，考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因放弃考察体检或考察体检不合格造成的岗位空缺，按照总成绩依次递补。递补人员名单在惠民县卫生和计划生育局网站公布。

　　九、公示聘用

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民县卫生和计划生育局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，同一岗位按总成绩从高分到低分由考生进行选岗，选岗具体时间在惠民县卫生和计划生育局网站公布。

　　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　为保持医疗卫生队伍的相对稳定，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)文件规定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)，在签订聘用合同时予以明确。

　　十、其他

　　有关招聘事项信息将通过滨州市惠民县卫生和计划生育局网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由惠民县医疗卫生招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：

　　惠民县卫计局：15726287971

　　监督电话：

　　中共惠民县委组织部：0543-5321482

　　附件：《2017年惠民县公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位表》

　　文章来源：http://www.hmxwsj.com/shownews.asp?id=2412&Bigclass=%D0%C2%CE%C5%B6%AF%CC%AC&SmallClass=%D0%C2%CE%C5%B6%AF%CC%AC