2017年湖南省醴陵市面向高校应届毕业生招聘教师55人公告(2)
各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试
考试分为答辩和说课两个环节。由评委小组当场评分，去掉一个最高分及一个最低分后，取其他评委的平均分作为该应聘人员的答辩和说课成绩。
(1)答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩设最低分数线，答辩成绩低于80分(不含80分)的直接淘汰，不进入说课环节。
(2)说课：答辩成绩在80分以上(含80分)者，进入说课环节，说课时量为10分钟，说课的备课时量为40分钟，说课成绩满分为100分。
(3)总成绩计算办法为：
总成绩=答辩成绩×20%+说课成绩×80%
答辩、说课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。
答辩成绩高于80分(含80分)的按照总成绩从高分到低分的顺序排名，总成绩相同的，以说课成绩高的排前。
在上一个考点达到开考比例的岗位，在后面考点继续组织考试;所报岗位未达到开考比例的考生，可自愿选择到后面考点报名。
九、体检
各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象(若出现末位并列情况，则加试笔试，以加试笔试成绩高的进入)。
体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检费自理。
十、考察
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审(应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案)。
十一、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在“株洲市政府门户网”、“株洲市人力资源和社会保障网”、“醴陵教育信息网”和“醴陵市人力资源和社会保障网”公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
十二、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限为五年(含试用期)。
十三、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十四、招聘咨询及监督电话
咨询电话：0731—23284471(醴陵市教育局)
监督电话：
0731—28681082 (株洲市人社局)
0731—23286809(中共醴陵市纪委驻组织系统纪检组)
0731—23289948 (中共醴陵市纪委驻教育局纪检组)
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。
附：
1、2017年醴陵市公开招聘高中(中职)教师计划及岗位一览表
2、株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表。
3、赴高校现场报名考核时间地点安排表。
醴陵市人力资源和社会保障局
醴陵市教育局
2017年2月27日
文章来源：http://www.lledu.cn/news/2017-02-28/1005.html