2017年贵州玉屏侗族自治县事业单位招聘工作人员简章（104人）(3)

　　八、资格复审

　　资格复审采取现场审查方式进行，资格复审时间、地点另行通知。资格复审人员为根据笔试成绩，从高分到低分按职位资格复审人数与招聘计划数3:1比例确定，达不到3:1比例职位的考生全部进入资格复审。同一职位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　资格复审工作由“县招聘办”统一组织，其报考人员的资格复审由招聘单位负责。资格复审人员须提供《报名信息表》、毕业证(2017年应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》、招聘职位所需其他条件的证件等报考职位要求的资格条件证明材料原件及复印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。在职人员须持所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件。资格复审合格人员，由具体审查人签署意见并签名。

　　经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内按该职位的报考人员笔试成绩从高分到低分依次递补。“县招聘办”(招聘单位)24小时之内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

　　进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。

　　九、面试及考试成绩计算

　　(一)面试人员确定：面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)面试方式：面试采取结构化面试或专业测试两种方式进行。

　　1、招聘职位“其他资格条件及说明”中要求进行专业测试的面试人员，面试方式采取专业测试。专业测试时间和地点另行通知。

　　2、除招聘职位“其他资格条件及说明”中要求进行专业测试外的面试人员，均实行结构化面试。面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试工作由“县招聘办”统一组织实施，面试时间和地点另行通知。

　　(三)考试成绩计算

　　考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试(专业测试)成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　考试总成绩=笔试成绩÷3×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩50分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

　　十、体检

　　体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照计划招聘职位数1:1的比例确定。如同一职位考生的考试总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检，若笔试成绩还相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

　　体检参照贵州省2017年公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　十一、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由各主管部门(招聘单位)具体负责本系统的考察工作，考察采取面谈、查阅个人档案、实地走访等方式进行，考察结束后，要形成完整的考察材料并按时送“县招聘办”，“县招聘办”负责对招聘单位的考察工作进行指导和督促。

　　在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重德和工作实绩考察;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

　　4、不符合招聘对象，或不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件。

　　5、考察时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书的(2017年应届毕业生应于9月30日前提交学历证书)。

　　6、其他经玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十二、公示和聘用审批

　　经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在“玉屏公众信息网”上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由用人(聘用)单位填报相关表格并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由用人(聘用)单位办理相关聘用手续。

　　十三、工作纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。