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2017年浙江丽水遂昌县事业单位招聘76人公告

2017-05-10 09:24  |  浙江人事考试网  |  责编:admin 点击收藏

  2017年浙江丽水遂昌县事业单位招聘76人公告已发布,本次浙江事业单位招聘网上报名。时间:2017年5月19日9:00-5月24日16:00。报考人员在浙江人事考试网(http://qssy.zjks.gov.cn/signup/)报名。

  2017年浙江丽水遂昌县事业单位招聘76人公告

  为满足我县事业单位补充工作人员的需要,2017年我县部分事业单位将面向社会统一公开招聘工作人员。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神,现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  本次计划招聘事业单位工作人员76名。具体的招聘单位、对象、职位、人数和报考资格等详见招聘计划表。

  二、招聘范围、对象和条件

  (一)招聘范围、对象

  1.具有遂昌县户籍(含:现户籍在遂昌、出生地在遂昌、遂昌生源)的人员,以2017年5月19日的户口所在地为准。生源地是指经高考、被高校录取时的户口所在地。

  2.国家“211”、“985”工程重点院校第一批录取的本科毕业生、全日制普通高校研究生毕业并具有硕士以上学位的人员(含2017年毕业的应届生),户籍不限。

  3.本县参加大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职及以上,且仍在服务岗位的人员,以及任满2个聘期、历年考核均为称职以上的且离开服务岗位未满3年的人员,可以报考面向本县大学生“村官”招考岗位。服务期计算截止时间为2017年5月19日。

  4. 在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考,在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员,需在2017年2月28 日前取得毕业证书的方可按社会人员报考。遂昌县机关、事业单位在职在编的工作人员不能报考。

  6. 报考人员不得报考有浙人才[2007]184号文件中第三十条所列回避情形的职位。

  7.有法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员情形的,不得报考。

  (二)招聘条件

  报考人员除应具备招聘岗位所需的资格条件外, 还需符合以下条件:

  1.政治素质好,事业心、责任心强,遵纪守法,品行端正;

  2.年龄18至35周岁(1981年5月19日至1999年5月19日期间出生);

  3.具有招聘岗位所需学历和专业等相关资格条件;

  4.身体健康,能适应所报考岗位的工作需求。

  三、招聘程序及办法

  贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。

  (一)信息发布平台。本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息,统一在“中国遂昌”门户网站(http://www.suichang.gov.cn/)和遂昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.suichang.gov.cn/)发布。

  (二)报名和资格审查

  本次招聘采取网络方式报名:

  1.网上报名。时间:2017年5月19日9:00-5月24日16:00。报考人员在浙江人事考试网(http://qssy.zjks.gov.cn/signup/)报名。报考人员上网注册个人真实信息后,选择岗位报名,逾期不再受理注册及报名。【点击此处报名】

  2.资格初审。时间:2017年5月19日9:00-5月25日16:00

  ,各招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审,报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限(2017年5月19日9:00-5月24日16:00)内的,可再次报名并接受资格审查。

  3.网上缴费。时间2017年5月19日9:00-5月26日16:00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。

  4. 下载并打印准考证。已缴费人员在2017年6月6日-6月10日登入浙江人事考试 (http://qssy.zjks.gov.cn/signup/)下载打印准考证。

  (三)笔试

  笔试科目为《综合应用能力(A类)》和《职业能力倾向测验》(新闻传媒中心记者和新媒体编辑岗位笔试科目为《综合应用能力(A类)》和《新闻专业写作》)。各科满分为100分,两门笔试总成绩合格分数线为90分,笔试不合格者,不能入围面试。

  【笔试课程】2017年丽水事业单位考试笔试课程

  笔试时间为2017年6月10日。报考人员须同时携带有效身份证和准考证参加笔试。

  (四)确定面试对象

  笔试后,在笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象,招聘计划3名及以上的按1:2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。

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