2017安徽六安市裕安区直事业单位招聘89人公告(3)
七、合成总成绩
《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。报考只考《公共基础知识》的岗位，笔试和面试总成绩按6：4合成, 如出现最后一名合成总成绩同分，则按《公共基础知识》成绩高低确定排序;如《公共基础知识》成绩出现同分，则以《公共基础知识》笔试中的主观题部分确定排序。
根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。
八、体检
按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由裕安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
九、考察
考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。递补时间另行通知。
十、公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年7月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十一、聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有关事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、公告解释。本《公告》由裕安区人力资源和社会保障局负责解释。
3、信息查询。裕安区区直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“裕安区人力资源和社会保障网”查询、查阅。
4、培训用书。本次公开招聘考试，裕安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与裕安区人力资源和社会保障局无关!
5、咨询电话：0564-3236216
监督电话：0564-3301670
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
原标题：2017年六安市裕安区部分区直事业单位公开招聘89名工作人员公告
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1、《2017年度裕安区部分区直事业单位公开招聘岗位计划表》
2、《裕安区部分区直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》