2017湖南汽车技师学院公开招聘工作人员45名公告(2)

　　㈣考试方法

　　1、开考比例：

　　岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2、考试方式：

　　应聘01～07号岗位：采取笔试、实际操作和试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%)。

　　笔试、实际操作、试教：符合资格审查条件的人员全部参加笔试、实际操作、试教。笔试主要内容为应聘聘岗位专业知识和公共基础知识;实际操作主要测评应聘人员的实际动手能力;试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等。

　　应聘09～10号岗位：采取实际操作和试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中实际操作、试教各占综合成绩的50%)。

　　实际操作、试教：符合资格审查条件的人员全部参加实际操作、试教。实际操作主要测评应聘人员的实际动手能力;试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。

　　应聘11～14号岗位：采取笔试和试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、试教各占综合成绩的50%)。

　　笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试主要为应聘岗位专业知识和公共基础知识。

　　试教：根据应聘同一岗位的笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围试教人员。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等。

　　应聘15—17号岗位：采取笔试和面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

　　笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识和公共基础知识。

　　面试：根据应聘同一岗位的笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化方式主要测试应聘人员的语言表达、形象气质、应变能力、综合分析能力等。

　　考试时间另行通知。各环节考试成绩在学院网站上公示。设置考试综合成绩合格分数线为60分(含60分)。

　　㈤体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，应聘1—14岗位以试教成绩为准，应聘15—17号岗位以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1∶1比例等额确定体检人员。体检在指定的市以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反国家计划生育政策规定等。对资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补一次。

　　六、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。报省人力资源社会保障厅进行审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用与待遇

　　经公示无异议后，办理聘用手续，签订《聘用合同书》，实行试用期制度。试用期满，经考核不合格者，取消聘用合同。被聘用人员按照政策规定享受工资和福利待遇。

　　咨询电话：0739--2318875(院人事处：邓老师、肖老师)

　　举报电话：0739—2318208(院纪检监察室)

　　附件：湖南省汽车技师学院2017年公开招聘岗位、计划及要求一览表

　　湖南省汽车技师学院

　　2017年5月26日

　　文章来源：http://www.hnrst.gov.cn/web/rltzww/zwgk/sydwrczp/201705/t20170531_4243817.html