2017年海南琼台师范学院招聘附属幼儿园工作人员7名公告(2)
(二)资格审查
由招聘领导小组组织对报名人员进行资格审查。经资格审查，符合条件人员名单，将公布于琼台师范学院校园网上。对符合报考条件的考生统一核发笔试《准考证》。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与所报岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考，达不到该比例的，则相应减少招聘计划数或取消本次招聘。
(三)组织考试
考试分笔试和面试，组织工作由学校招聘领导小组办公室负责。
1.笔试
(1)笔试时间、地点和有关要求详见准考证。
(2)笔试方式及内容。笔试采取闭卷方式进行，以岗位所需的知识、能力为笔试内容。笔试实行百分制，合格分数线由招聘领导小组根据实际情况确定，笔试成绩将及时在琼台师范学院校园网公布。
2.面试
(1)面试人选
面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
在笔试成绩达到合格分数线、符合报名资格的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。因考生放弃面试或经复审不符合报名资格条件取消面试人选资格产生的空额，从报考同一岗位考试成绩达到合格分数线的人员中从高分到低分依次递补。
(2)面试内容及面试方式
幼儿园教师岗的面试分为基本能力测试、保教能力测试两部分，各占面试总分数的50%。基本能力测试，测试内容包含讲故事、视唱、钢琴即兴伴奏、即兴舞蹈、现场美术创作，每项各占20%;保教能力测试，为现场组织保教活动。
保健医生岗、财会人员岗的面试主要考核适应招聘岗位要求的综合素质，采取结构化面试。
(3)面试时间与地点：具体时间、地点另行通知。
(4)面试实行百分制，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试结束后，面试成绩在琼台师范学院校园网上公布。
(5)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，成绩保留小数点后两位。
(四)考察、体检
根据综合成绩，从高分到低分(当综合成绩并列相同时，按笔试成绩高低排序)，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由学校统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，体检费自理。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
考察、体检不合格的，或自愿放弃体检的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中，按笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(五)公示
根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，在学校校园网上公示7个工作日。公示期间存在争议的，学校将按程序进行调查处理，调查处理的结果按规定上报上级相关部门。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(六)聘用
拟聘用人员确定后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。新聘用人员试用期满考核合格者办理入编，试用期满考核不合格者解除聘用。