2017吉林通化市事业单位实施“千名学子归巢计划”招聘1200人

　　广引学子返乡 服务向南开放

　　通化市启动实施“千名学子归巢计划”

　　为加快吸引集聚高校学子到通化创新创业，推动通化本土大学生返乡回报桑梓，通化市启动实施了“千名学子归巢计划”，包括定向招聘重点高校毕业生和专项招聘创新创业人才两方面内容，利用3至5年的时间，定向招聘重点高校毕业生、专向招聘创新创业人才1200人。

　　科学设置招聘岗位。围绕事业单位人才需求，将每年至少拿出200名含金量高、吸引力强的事业编制，专门面向“985”“211”工程院校的学子进行定向招聘，其中事业单位综合类岗位100个、师范类岗位100个。同时，着眼创新创业需要，每年再拿出100名事业编制，专项招聘专业技术类岗位100个。

　　合理确定招聘条件。在招聘高校范围上，定向招聘主要面向吉林大学、东北师范大学等省内外“985”“211”工程重点院校;专项招聘专业技术类高校毕业生涵盖省内外各类高校。招聘对象主要为全日制本科以上学历的应届毕业生及近三年毕业的往届毕业生，重点面向通化籍毕业生。

　　优化人才政策待遇。对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。

　　统一管理重点培养。人才招聘引进后，对综合表现优秀、发展潜力大的人才，由组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼;符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。对到企业挂职服务的专业技术类人才，在成果转化、完成重大科研项目等方面业绩突出的，将为其开辟特殊人才职称评聘绿色通道，实行破格晋升等职称专门评审机制，切实让专业技术类人才放开手脚、潜心专研、有为有位，为企业创新升级、为通化全面振兴注入新活力。

　　科学组织招聘工作。采取现场和网络等灵活便捷的方式组织报名及资格审核;招聘不设开考比例;招聘不设笔试环节，通过资格考核的考生直接进行面试，不收报名费及面试费。综合类岗位采用通用知识的结构化面谈形式，师范类岗位采用说课形式，更加注重综合素质和实际表现。按照务实管用、简便易行、方便学子的原则，每年秋季进校园开展招聘工作。近期将到吉林大学、东北师范大学开展2018年度“千名学子归巢计划”的招聘工作，根据招聘情况，还将相继赴省外中心城市面向其他“985”“211”工程院校组织开展招聘工作。

　　通化市人力资源和社会保障局

　　文章来源：http://www.ths.gov.cn/sy/pf/201711/t20171127_176752.html