2018年四川省成都市武侯区公开招聘事业单位17人公告(2)

　　六、考核时间、地点、方式、原件核对检验及成绩公布

　　(一)考核时间及地点

　　2018年6月8日(具体时间、地点将通过电子邮件的形式告知)。

　　(二)考核方式

　　考核以现场答辩为主。主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力、知识面及心理素质。面试成绩满分为100分。考核总成绩达不到70分的视为不合格，不合格者不得进入原件核对检验环节。

　　(三)原件核对检验

　　1、公布体检名单前将对拟进入体检人员进行原件核对检验，核对检验原件由成都市武侯区人社局负责组织，具体时间和地点另行通知。核对检验原件合格者方可参加体检。

　　2、核对检验原件人员名单将根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定。

　　3、核对检验原件内容：应聘人员应持本人有效二代居民身份证、学历学位证书(国外学历还须提供教育部认证材料)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学历查询系统查询打印)、获奖证书、资格证书及其他证明材料原件和复印件1套，工作人员现场审核原件，收存复印件1套。

　　2018年高校应届毕业生还须提供学校出具的《毕业生就业推荐表》(加盖学校公章)、学习成绩单、本科以来的学历学位证书(国外学历还须提供教育部认证材料)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学历查询系统查询打印)。

　　如系机关事业单位正式在职在编人员，须提供本人人事管理权限的部门、单位出具同意应聘的书面材料(注明是否享受定向招录(聘))，以及工作单位证明报考人是本单位在编职工的正式证明、组织机构代码证复印件(加盖公章)或事业单位法人登记证书复印件(加盖公章)。

　　4、核对检验原件要求：核对检验原件时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其进入面试资格，造成的后果由本人承担。

　　原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入体检，由此产生的空额按照考核成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。递补不超过3次，考生在公开招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(四)成绩公布

　　考核成绩、进入体检人员名单及相关事宜于2018年6月29日23:59前在成都市武侯区人民政府门户网公布。

　　七、体检

　　招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检1次。复检由公开招聘领导小组指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过3次。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　八、考核

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考核。考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，可按照已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过3次。

　　九、公示

　　考核合格者由招聘单位和主管部门确定为拟聘人员，在武侯区人民政府门户网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考核成绩排名顺序递补，递补不超过3次。

　　十、聘用及报到

　　1、本次引进人才将成为成都武侯区事业编制工作人员，是成都武侯区机关事业单位的重点培养对象。经公示无异议的拟聘人员由招聘单位和主管部门报成都市武侯区人力资源和社会保障局审核后办理聘用手续。

　　2、拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供与原单位依法终止或者解除聘用(劳动)合同等证明材料;拟聘人员如系应届毕业生, 须提交毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料，如不能在规定时限内提供报名资格条件中要求的证件，取消其聘用资格。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　3、获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位;获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

　　4、武侯区将根据引进人才的个人特点，优先安排到武侯区相关单位工作，并实行多岗位、多职责锻炼，聘用人员须服从调配。

　　5、聘用人员在成都市武侯区服务最低年限应不少于5年。未满规定服务年限不得调离。

　　6、聘用人员将享受成都武侯区其他相关福利待遇。

　　十一、纪律和监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公招工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为保证我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　咨询电话：028-85063007(成都市武侯区人社局事业单位人员管理科);

　　监督举报电话：028-85044017(成都市武侯区纪委驻人社局纪检监察室)、028-85556382(武侯区监察委员会);

　　查询网站：成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)。

　　十二、特别提示

　　公招过程中如有调整、补充等事项，均在成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：1. 2018年成都市武侯区公开考核招聘事业单位工作人员岗位表

　　2. 2018年成都市武侯区公开考核招聘事业单位工作人员报名表

　　成都市武侯区人力资源和社会保障局

　　2018年5月4日