2018年河南省郑州市管城回族区招聘230名中小学教师公告(2)
(二)面试
1、 确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。其中，报考体育、音乐和美术岗位的，按照拟招聘人数1:5的比例确定进入面试人员，面试人员名单在管城回族区人民政府网站公布。面试内容：采取试讲的方式进行，报考体育、音乐和美术岗位的采取专业技能展示和试讲的方式进行，满分为100分。
2、 面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需要材料在管城回族区人民政府网站另行通知。
3、 因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:3面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，该学科的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。
4、 关于报考体育、音乐和美术岗位的，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:5面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:5面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。
六、 考核内容及方式
中小学在职教师的考核分为面试和教学技能测试两个环节。
1、 面试资格确认：面试前，将组织报考人员进行资格确认。面试资格确认的时间、地点及所需要材料在管城回族区人民政府网站另行通知。
2、 面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。面试成绩在面试结束时当场宣布。
3、 教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲，满分为100分。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单，如低于此比例的，经用人单位申请、管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。教学技能测试成绩在考试结束时当场宣布。
4. 考试总成绩。考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。考试总成绩在管城回族区人民政府网站进行公示。
七、 体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
八、 录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。中小学在职教师和优秀教师公示无异议后办理正式入编手续。普通教师公示无异议后分三年办理入编手续，期间工资待遇按照国家规定工资标准执行，享受管城回族区教师同等待遇。
(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
九、 其他事项
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0371-66339154 0371-61315609
附件2：关于笔试加分的条件及审核要求
2018年6月5日